Система KadrEX — це база актуальних відповідей та готових практичних рішень із кадрових та HR-питань. Для того, щоб знайти відповідь на запитання, не потрібно витрачати ваш дорогоцінний час. Редактори системи KadrEX уже підготували для вас готові зразки наказів, звітів, положень, посадових інструкцій та інших необхідних для роботи документів.
Тема прийняття та звільнення працівників є однією з найпопулярніших, однак особливого ажіотажу вона набула після внесення Законами № 1213 та № 1217 змін до КЗпП. Тож у статті покроково розглянемо етапи працевлаштування та звільнення працівників і звернемо увагу на їх особливості.
Документи, які подає майбутній працівник, поділяються на обов’язкові для всіх і обов’язкові лише для деяких категорій громадян.
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України наказом від 05.05.2021 р. № 913-21 затвердило типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу.
Наказ набрав чинності 16.07.2021 р.
Доки діє перехідний період, записи до трудових книжок можна вносити та корегувати. Як відомо, порядок виправлення неправильних або неточних записів, внесених до трудової книжки, визначено п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).
Останнім часом, для більшості фахівців, які стикаються у роботі із листками непрацездатності, актуальною є тема щодо електронних листків непрацездатності (далі — Е-ЛН) та Електронного реєстру листків непрацездатності (далі — Е-Реєстр).
Постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 було затверджено Порядок надання відпустки при народженні дитини (далі — Порядок № 693). Нагадаємо, що він був розроблений на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р.
За які порушення можуть притягатися до відповідальності працівники підприємств, установ, організацій (далі — підприємств) усіх форм власності? Якщо такі порушення стосуються трудового права, то покарання за них визначає Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП).
