6500 грн допомоги виплатять до 31 травня

Відділ зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації Мінекономіки повідомляє, що українці, які у період з 23 по 31 березня подали заявку щодо отримання 6,5 тисяч гривень у рамках програми "єПідтримка" та були внесені до відповідного реєстру, гарантовано отримають виплати. Міністерство економіки України докладає зусиль, щоб кошти надійшли до одержувачів якнайшвидше.

Строк дії воєнного стану в Україні  продовжено до 25 травня

21 квітня Верховна Рада продовжила воєнний стан в Україні до 25 травня. «За» проголосували 300 народних депутатів, не голосували 86. 

Ухвалений закон, яким продовжено воєнний стан в Україні, набуде чинності з дня його опублікування.

Система KadrEX — це база актуальних відповідей та готових практичних рішень із кадрових та HR-питань. Для того, щоб знайти відповідь на запитання, не потрібно витрачати ваш дорогоцінний час. Редактори системи KadrEX уже підготували для вас готові зразки наказів, звітів, положень, посадових інструкцій та інших необхідних для роботи документів.

Чи потрібно звільняти мобілізованого працівника, якщо в нього закінчився строк трудового договору?

На цю тему ми розмістили на сайті, вважайте, два майже протилежні роз’яснення органів Держпраці. Тому далі трохи історії та наша порада з цього приводу.

Мінекономіки виклало на сайті постатейний коментар до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ, щоб роз'яснити, «що законотворці мали на увазі».

Законодавством передбачений порядок дій для роботодавця, якщо один чи декілька працівників отримали виклик (повістку) для проходження військових навчальних зборів.
Таких працівників не можна звільнити, адже за ними зберігається не лише займана посада, але й місце роботи. Особливості увільнення працівників від виконання трудових обов’язків,
їхні права та кадрове оформлення цього процесу — розглянемо у статті.

Як відображати зарплати мобілізованих працівників у додатку Д1 Єдиного звіту? Зокрема, якщо страхувальник скористався правом не сплачувати ЄСВ.

Документом, який встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Проте слід наголосити, що 24.03.2022 р. набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р.

Нині досить часто можна почути запитання: як правильно оформити наказ про те, що на працівника покладаються обов’язки з обліку електронних листків непрацездатності?

Так ось: якщо працівник і раніше вів облік листків непрацездатності й такі обов’язки передбачені його інструкцією, то додатковий наказ видавати не потрібно — він і надалі має вести такий облік. 

А якщо ні?

Вересень є традиційним місяцем для настановних навчань у вищих навчальних закладах, тому незабаром на кадровиків очікує початок хвилі заяв з проханнями про надання «навчальних» відпусток. Згадаємо, які ще документи слід вимагати від працівників, які принесуть свої заяви на додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, та як ці відпустки документально оформити.

Статтею 64 Господарського кодексу передбачено, що підприємство (власник) самостійно визначає організаційну структуру, штатну чисельність. Враховуючи економічні, організаційні аргументи керівництво підприємства, установи в будь який момент (не обов’язково з нового календарного року) може прийняти  рішення щодо зміни структури та штатного розпису.

Листом Міністерства праці та соціальної політики від 07.11.2020 №114/06/187-11 надано роз’яснення, що таке чисельність працівників та штат підприємства.

Питання виконання батьками обов’язків щодо утримання своїх дітей ніколи не втрачає актуальності, а статистика свідчить, що заборгованість із виплати аліментів зростає щороку. Декілька років тому було прийняті законодавчі нововведення у цій сфері. Тож дізнайтеся, як бути, якщо на вашому підприємстві працює людина, яка має сплачувати аліменти на дитину, який порядок стягнення аліментів з працівника та їх розмір, а також як правильно оформити такі стягнення.

З 01.10.2021 р. всі листки непрацездатності оформляються тільки в електронному форматі. Паперові листки непрацездатності видаватимуться до 01.02.2022 р. лише в деяких випадках. Оскільки листки непрацездатності оформляють працівникам, адміністрації підприємства, в т. ч. відділу кадрів, який першим «знайомиться» із цими документами, важливо знати, як опрацьовувати листки непрацездатності за новою електронною формою.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки