Як уже давно очікувалося, 31.01.2020 р. Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX, який вносить зміни до ст. 265 КЗпП та оновлює частину трудових штрафів. Що змінилося — у статті.

Постановою КМУ «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі» від 27.11.2019 р. № 1084 (далі — Порядок № 1084), яка набрала чинності 26.12.2019 р., Кабмін затвердив Порядок електронного обліку трудової діяльності працівника. Зроблено це з метою накопичення, зберігання та використання інформації про набуті працівником стаж роботи, освіту, кваліфікацію для підтвердження наявного трудового стажу під час укладання трудового договору, призначення пенсій та для інших цілей, передбачених законодавством. Яким чином це буде працювати — у статті.

Щоб визначити рівень кваліфікації, знань, практичних навичок та ділових якостей працівників, а також встановити їх відповідність посадам, на яких вони працюють, на підприємствах проводиться атестація працівників.

Протистояння на сході України торкнулася багатьох громадян, вплинувши на всі сфери життя. Сьогодні у кадровій практиці нерідко трапляються випадки, коли підприємство бере на роботу переселенців із зони конфлікту на сході держави. Тому відразу виникає низка запитань: чи дозволяється на загальних підставах прийняти на роботу таку особу? Як бути із терміном випробування? Які є пільги для переселенців та компенсації для роботодавців? Що робити, якщо переселенець має у трудовій книжці лише запис про прийняття на роботу й офіційно не звільнений?

Відповідно до державних, міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці працівник зобов’язаний піклуватися про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території будівельного майданчика, знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту, проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Правильне вирішення питань нормування та оплати праці відіграє важливу роль у збільшенні продуктивності праці працівників. Яка роль у цьому профспілки, та як саме взаємодіє в цих питаннях з нею кадрова служба — читайте в цьому матеріалі.

Профспілковим органам доводиться брати участь у заохоченні працівників. Адже якщо працівник вважатиме, що когось заохотили несправедливо, то це може спричинити багато проблем і для кадрової служби.

 

У зв’язку з продовженням карантину, онлайн заходи залишилися одним із небагатьох варіантів спілкування з нашою великою спільнотою кадровиків та бухгалтерів по всій країні. Тому цього року Видавничий дім «Професійні видання» пропонує вам спілкування в новому сучасному онлайн форматі.

Як ми дізналися із попередніх номерів, кадровій службі на підприємстві доводиться взаємодіяти із різними структурними підрозділами. Доводиться кадровій службі також взаємодіяти і з профспілкою, але кадровики не можуть брати на себе повноваження профспілки, хоча деякі з них, у разі їх обрання до складу профспілки, можуть виконувати додаткові обов’язки, поза межами трудових договорів.

 

За які порушення можуть притягатися до відповідальності працівники підприємств, установ, організацій (далі — підприємств) усіх форм власності? Якщо такі порушення стосуються трудового права, то покарання за них визначає Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП).

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки