Уряд лякає роботодавців штрафами за невакцинованих працівників. Роботодавці, своєю чергою, лякають працівників відстороненням або звільненням у разі відсутності вакцинації. Тож давайте разом з’ясуємо, що робити роботодавцям і працівникам у такій ситуації.
Що передбачено законодавством
Система KadrEX — це база актуальних відповідей та готових практичних рішень із кадрових та HR-питань. Для того, щоб знайти відповідь на запитання, не потрібно витрачати ваш дорогоцінний час. Редактори системи KadrEX уже підготували для вас готові зразки наказів, звітів, положень, посадових інструкцій та інших необхідних для роботи документів.
Тема прийняття та звільнення працівників є однією з найпопулярніших, однак особливого ажіотажу вона набула після внесення Законами № 1213 та № 1217 змін до КЗпП. Тож у статті покроково розглянемо етапи працевлаштування та звільнення працівників і звернемо увагу на їх особливості.
Постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 було затверджено Порядок надання відпустки при народженні дитини (далі — Порядок № 693). Нагадаємо, що він був розроблений на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р.
У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати. Компенсація провадиться відповідно до:
Нині досить часто можна почути запитання: як правильно оформити наказ про те, що на працівника покладаються обов’язки з обліку електронних листків непрацездатності?
Так ось: якщо працівник і раніше вів облік листків непрацездатності й такі обов’язки передбачені його інструкцією, то додатковий наказ видавати не потрібно — він і надалі має вести такий облік.
А якщо ні?
Вересень є традиційним місяцем для настановних навчань у вищих навчальних закладах, тому незабаром на кадровиків очікує початок хвилі заяв з проханнями про надання «навчальних» відпусток. Згадаємо, які ще документи слід вимагати від працівників, які принесуть свої заяви на додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, та як ці відпустки документально оформити.
Статтею 64 Господарського кодексу передбачено, що підприємство (власник) самостійно визначає організаційну структуру, штатну чисельність. Враховуючи економічні, організаційні аргументи керівництво підприємства, установи в будь який момент (не обов’язково з нового календарного року) може прийняти рішення щодо зміни структури та штатного розпису.
Листом Міністерства праці та соціальної політики від 07.11.2020 №114/06/187-11 надано роз’яснення, що таке чисельність працівників та штат підприємства.
Питання виконання батьками обов’язків щодо утримання своїх дітей ніколи не втрачає актуальності, а статистика свідчить, що заборгованість із виплати аліментів зростає щороку. Декілька років тому було прийняті законодавчі нововведення у цій сфері. Тож дізнайтеся, як бути, якщо на вашому підприємстві працює людина, яка має сплачувати аліменти на дитину, який порядок стягнення аліментів з працівника та їх розмір, а також як правильно оформити такі стягнення.
З 01.10.2021 р. всі листки непрацездатності оформляються тільки в електронному форматі. Паперові листки непрацездатності видаватимуться до 01.02.2022 р. лише в деяких випадках. Оскільки листки непрацездатності оформляють працівникам, адміністрації підприємства, в т. ч. відділу кадрів, який першим «знайомиться» із цими документами, важливо знати, як опрацьовувати листки непрацездатності за новою електронною формою.
Сторінки
