Шановнi колеги!

Нашi консультанти пiдготували для вас надзвичайно корисну рiч — спецвипуск «КАРАНТИН. Готовi рiшення для кадровика i бухгалтера», в якому розглянуто ВСI можливi варіанти оформлення роботодавцем трудових відносин з працівниками на період карантину та зiбрано ВСI необхiднi шаблони документiв. Тобто все необхiдне — в одному мiсцi.

Спецпипуск на нашому сайті у вiльному доступi за цим посиланням: https://profpressa.com/vydannya/consultant-kadrovyka/2020-3-a

Вересень є традиційним місяцем для настановних навчань у вищих навчальних закладах, тому незабаром на кадровиків очікує початок хвилі заяв з проханнями про надання «навчальних» відпусток. Згадаємо, які ще документи слід вимагати від працівників, які принесуть свої заяви на додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, та як ці відпустки документально оформити.

Різну роботу для підприємств, установ, організацій (далі — організації) виконують переважно працівники, тобто фізичні особи, які працюють в організації за трудовим договором або громадяни чи фізичні особи – підприємці, які можуть виконувати певну роботу для організацій за договорами цивільно-правового характеру. Крім того, для окремих організацій певну роботу на безоплатній основі можуть також виконувати і так звані волонтери, правову основу діяльності яких, а також особливості оформлення відносин з ними, ми і розглянемо у цій статті.

Питання виконання батьками обов’язків щодо утримання своїх дітей ніколи не втрачає актуальності, а статистика свідчить, що заборгованість із виплати аліментів зростає щороку. Декілька років тому було прийняті законодавчі нововведення у цій сфері. Тож дізнайтеся, як бути, якщо на вашому підприємстві працює людина, яка має сплачувати аліменти на дитину, який порядок стягнення аліментів з працівника та їх розмір, а також як правильно оформити такі стягнення.

16 липня 2019 року набув чинності Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25 квітня 2019 р. № 2704-VIII (далі — Закон No 2704), який визначає українську мову як єдину державну мову в Україні та покладає на державу обов’язок забезпечувати всебічний розвиток і функціонування української мови в усіх сферах суспільного життя на всій території України.

У практиці багатьох підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) час від часу з різних причин виникають простої у роботі — випадки, коли призупиняється робота чи то одного – декількох окремих працівників, чи то певного структурного підрозділу або ж й усього підприємства в цілому. Це може бути обумовлено будь-чим — приміром, невчасними поставками від контрагентів, аварією на виробництві, несправністю технологічного облад-нання, без усунення яких не може продовжитись процес виробництва, тощо.

Оскільки робота за сумісництвом згідно із законодавством характеризується цілим рядом особливостей трудових відносин, то й порядок оформлення відповідної кадрової документації, а також роботи з відповідними документами у цьому випадку також має певні особливості. Дізнайтеся, які саме, а також ознайомтеся зі зразками відповідних документів.

Іноді працівнику, який з певних причин працював у неробочий час, на практиці надається так званий відгул, що не завжди відповідає вимогам законодавства про працю. Та й «правомірні відгули» мають бути підкріплені відповідними документами, які є різними залежно від конкретних обставин. Ознайомтеся з особливостями надання «відгулів» у різноманітних випадках та порядком їх документального оформлення.

Кожне підприємство зацікавлено у підвищенні продуктивності праці, а для цього потрібен висококваліфікований персонал. Тому найважливішим чинником ефективної роботи підприємства є безперервна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації його працівників. Дізнайтеся, на який структурний підрозділ, залежно від специфіки підприємства, можна покласти відповідні функції та як забезпе