• 265
    • 35
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7

Якщо керівник підприємства не його одноособовий власник (засновник), а є звичайним найманим працівником, то він може бути змінений. А якщо директор жінка, то є ймовірність того, що вона скористається правом на відпустку у зв’язку вагітністю і пологами та/або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Те саме стосується і головного бухгалтера. Здавалось би нічого надзвичайного, але ці працівники особливі, бо мають надто багато повноважень, а тому в разі їхньої зміни слід враховувати деякі нюанси, які ми наразі й обговоримо.

Майже кожен рік декілька робочих днів масово стають для працівників вихідними з подальшим «відпрацюванням» — адже зрозуміло, що у разі, якщо святковий день припадає, наприклад, на четвер, не має сенсу примушувати працівників виходити на роботу у п’ятницю, оскільки і робота навряд чи буде продуктивною після святкового дня й в очікуванні вихідних, і для вдалого відзначення свята буде краще, якщо наступного дня не потрібно буде виходити на роботу.

Перш ніж розпочинати складання навчальних програм, необхідно визначити потреби у навчанні персоналу підприємства у двох основних аспектах: якісному (чому вчити та які навички розвивати) і кількісному (яке число працівників різних категорій треба вчити), а після проведення навчання — варто оцінити його ефективність, аби зрозуміти, чи правильно було обрано методику навчання та чи потрібно щось змінювати у майбутньому.

«Чоловік на годину», «Помічниця по будинку», «Стрижка та манікюр» ― повсюди реклама постійно й масово пропонує громадянам різні побутові послуги. Більшість фірм, які надають побутові послуги населенню, має доволі нескладну кадрову організацію: директор, бухгалтер та робітники. Здавалося б, такий бізнес повинен процвітати, але як виявляється, у сфері побутових послуг існують певні проблеми, зокрема організаційні та кадрові. Отже, наразі з’ясуємо причини їх виникнення та способи вирішення.

У практичній діяльності підприємств час від часу виникає необхідність з різних причин змінити роботу, яку виконує певний працівник — іноді це може вимагати переведення працівника на іншу посаду, а подекуди обмежуватися лише розширенням чи звуженням кола його обов’язків, зміною умов праці або робочого місця. Отож, довідайтеся, як залежно від конкретних обставин обрати та документально оформити потрібне управлінське рішення щодо зміни роботи працівника серед кількох можливих.

В Україні щорічно майже 17 тис. осіб стають інвалідами, а левова частка з них травмується у виробничих умовах. Але трапляються й випадки, коли невиробничі травми постраждалі намагаються оформити як виробничі, аби покласти відповідальність на підприємство. Отож, дізнайтеся, як визначити, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом, а також ознайомтеся з механізмом розслідування нещасного випадку.

Наразі чинний Кодекс законів про працю України не містить положень, які регулюють обов’язок працівників щодо нерозголошення комерційної таємниці підприємства. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми і методом захисту комерційної таємниці є прийняття на підприємстві локального нормативного акта який би визначав перелік інформації, що становить комерційну таємницю та відображав порядок її використання, зберігання та поширення, а також відповідальність працівників за її несанкціоноване розповсюдження — Положення про комерційну таємницю.

Рекомендаційні листи мають дуже давню історію, та анітрохи не втратили свого значення і в наш час. Просто ми раніше рідко користувалися такою формою — замінником рекомендаційного листа виступала так звана «характеристика з місця роботи». І хоча часті зміни роботи не заохочували, а «безперервний стаж» на одному місці роботи вважався ознакою «благополучного» службовця, звичайно ж, люди все одно періодично змінювали роботу.

У Прикінцевих та перехідних положеннях проекту Трудового кодексу (далі — ТК) зазначено, що з моменту набуття ним чинності втрачає свою чинність не лише Кодекс законів про працю України, а й низка інших законодавчих актів, зокрема, й Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Внаслідок цього, розділ ТК, який стосується надання відпусток, є досить розгорнутим та містить багато нововведень і доповнень. Отож, з’ясуємо, які новації щодо надання працівникам відпусток очікують нас з прийняттям ТК.

Сучасний сільськогосподарський бізнес давно перестав бути банальним перепродажем продукції сільських господарств. Підприємці аграрної галузі, які прийшли на цей ринок «всерйоз і надовго», намагаються ефективно господарювати та налагодити етапи на всьому ланцюжку виробництва і переробки сільськогосподарської продукції. Але зрозуміло, що для цього, насамперед, потрібні кваліфіковані працівники, з пошуком яких та обранням для них професійної назви роботи іноді виникають деякі труднощі.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки