• 512
    • 42
    • 247
      • 71
      • 75
      • 12
      • 42
      • 42
    • 124
      • 19
      • 24
      • 41
      • 30
    • 62
      • 22
      • 10
      • 16
      • 14
    • 10
    • 4
    • 13
    • 10

Кожне підприємство зацікавлено у підвищенні продуктивності праці, а для цього потрібен висококваліфікований персонал. Тому найважливішим чинником ефективної роботи підприємства є безперервна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації його працівників. Дізнайтеся, на який структурний підрозділ, залежно від специфіки підприємства, можна покласти відповідні функції та як забезпечити його продуктивну взаємодію з іншими підрозділами.

В Україні статус особи з інвалідністю мають понад 2 млн 800 тис. осіб, що становить більше 6% населення. Багато хто з них має бажання та можливість працювати, до того ж і держава піклується про їх право на працю, зобов’язуючи роботодавців створити певну кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Ознайомтеся з особливостями трудових відносин із зазначеною категорію працівників, оскільки вони дещо відрізняються від загальних правил і досить суворо регулюються законодавством.

Продовжуючи тему застосування на практиці Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) у різних специфічних випадках, наразі розглянемо окремі ситуації із застосуванням КП, що пов’язані з працівниками, які виконують функції різноманітних «помічників» (незалежно від того, чи фігурує слово «помічник» безпосередньо у назві їхньої посади), а також відповімо на можливі запитання, що можуть виникнути у відповідних випадках.

У спілкуванні з людьми, у т. ч. і з керівництвом, варто використовувати певні психологічні методи, які допоможуть переконати їх прийняти певне рішення або зробити необхідні висновки. Дізнайтеся, як діяти, які фактори впливу та правила дипломатії варто враховувати, а також як підготуватися до розмови з керівником, коли його вкрай необхідно переконати прийняти ваші пропозиції.

*Закінчення. Початок у № 2 (182).

Дізнайтеся, як можна покласти на працівника додаткові обов’язки з військового обліку у добровільному порядку, кого саме можна призначити відповідальним за організацію ведення військового обліку, а також яким чином про таке призначення слід повідомити військкомат.

Згідно із законодавством, організація військового обліку призовників і військовозобов’язаних покладається на керівників підприємств. Але зрозуміло, що мало хто з них виконує такі обов’язки самостійно — як правило, керівники підприємств делегують їх своїм підлеглим, доручаючи певному структурному підрозділу або окремому працівнику вести військовий облік (і найчастіше ним стає відділ кадрів чи один з його працівників). Дізнайтеся, як призначити особу, відповідальну за організацію ведення військового обліку, а також у чому саме полягатиме її робота.

Прийняття на роботу є початком взаємин між роботодавцем і працівником, тому бажано одразу з’ясувати усі питання, що можуть виникнути у подальшому, продивитися необхідні документи майбутнього працівника, а йому, в свою чергу, надати для ознайомлення колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку, а також належним чином зафіксувати умови трудового договору та внести відповідні записи до трудової книжки.

Бувають випадки, коли працівник відмовляється від чогось, що пропонує йому власник підприємства або уповноважена ним особа (далі ― роботодавець), і внаслідок цього,  відповідно до законодавства, зокрема, Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП), працівник може бути звільнений з роботи. Дізнайтеся, якими ж можуть бути «відмови» працівника, що надають роботодавцю підстави для його звільнення, а також як правильно оформлювати звільнення у відповідних випадках.

Минуло трохи більше року, як завершено реорганізацію шляхом злиття двох фондів соціального страхування (від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань і з тимчасової втрати працездатності) у єдиний Фонд соціального страхування України, який протягом цього року привів у відповідність до законодавства нормативну базу, що стосується соцстрахування. Також нещодавно було затверджено новий порядок отримання страхувальниками матеріального забезпечення й нову форму заяви-розрахунку. Дізнайтеся, що ж таки суттєво змінилося і яких змін ще можна очікувати.

Нещодавно Міністерство фінансів України (далі ― Мінфін) наказом від 15 травня 2018 р. № 511 затвердило зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі ― ЄСВ), затвердженого наказом Мінфіну від 14 квітня 2015 р. № 435 (далі ― Порядок № 435). Внаслідок цього, зокрема, збільшилася кількість граф для заповнення у Таблиці 5 додатка 4. З’ясуйте, що ж означають нові реквізити та як правильно заповнити відповідні графи.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки