Перш ніж розпочинати складання навчальних програм, необхідно визначити потреби у навчанні персоналу підприємства у двох основних аспектах: якісному (чому вчити та які навички розвивати) і кількісному (яке число працівників різних категорій треба вчити), а після проведення навчання — варто оцінити його ефективність, аби зрозуміти, чи правильно було обрано методику навчання та чи потрібно щось змінювати у майбутньому.

«Чоловік на годину», «Помічниця по будинку», «Стрижка та манікюр» ― повсюди реклама постійно й масово пропонує громадянам різні побутові послуги. Більшість фірм, які надають побутові послуги населенню, має доволі нескладну кадрову організацію: директор, бухгалтер та робітники. Здавалося б, такий бізнес повинен процвітати, але як виявляється, у сфері побутових послуг існують певні проблеми, зокрема організаційні та кадрові. Отже, наразі з’ясуємо причини їх виникнення та способи вирішення.

У практичній діяльності підприємств час від часу виникає необхідність з різних причин змінити роботу, яку виконує певний працівник — іноді це може вимагати переведення працівника на іншу посаду, а подекуди обмежуватися лише розширенням чи звуженням кола його обов’язків, зміною умов праці або робочого місця. Отож, довідайтеся, як залежно від конкретних обставин обрати та документально оформити потрібне управлінське рішення щодо зміни роботи працівника серед кількох можливих.

В Україні щорічно майже 17 тис. осіб стають інвалідами, а левова частка з них травмується у виробничих умовах. Але трапляються й випадки, коли невиробничі травми постраждалі намагаються оформити як виробничі, аби покласти відповідальність на підприємство. Отож, дізнайтеся, як визначити, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом, а також ознайомтеся з механізмом розслідування нещасного випадку.

Наразі чинний Кодекс законів про працю України не містить положень, які регулюють обов’язок працівників щодо нерозголошення комерційної таємниці підприємства. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми і методом захисту комерційної таємниці є прийняття на підприємстві локального нормативного акта який би визначав перелік інформації, що становить комерційну таємницю та відображав порядок її використання, зберігання та поширення, а також відповідальність працівників за її несанкціоноване розповсюдження — Положення про комерційну таємницю.

Рекомендаційні листи мають дуже давню історію, та анітрохи не втратили свого значення і в наш час. Просто ми раніше рідко користувалися такою формою — замінником рекомендаційного листа виступала так звана «характеристика з місця роботи». І хоча часті зміни роботи не заохочували, а «безперервний стаж» на одному місці роботи вважався ознакою «благополучного» службовця, звичайно ж, люди все одно періодично змінювали роботу.

У Прикінцевих та перехідних положеннях проекту Трудового кодексу (далі — ТК) зазначено, що з моменту набуття ним чинності втрачає свою чинність не лише Кодекс законів про працю України, а й низка інших законодавчих актів, зокрема, й Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Внаслідок цього, розділ ТК, який стосується надання відпусток, є досить розгорнутим та містить багато нововведень і доповнень. Отож, з’ясуємо, які новації щодо надання працівникам відпусток очікують нас з прийняттям ТК.

Сучасний сільськогосподарський бізнес давно перестав бути банальним перепродажем продукції сільських господарств. Підприємці аграрної галузі, які прийшли на цей ринок «всерйоз і надовго», намагаються ефективно господарювати та налагодити етапи на всьому ланцюжку виробництва і переробки сільськогосподарської продукції. Але зрозуміло, що для цього, насамперед, потрібні кваліфіковані працівники, з пошуком яких та обранням для них професійної назви роботи іноді виникають деякі труднощі.

Висококваліфікований персонал — це запорука успіху будь-якого підприємства. Тому не дивно, що окрім навчання новачків, час від часу роботодавці направляють своїх фахівців на підвищення кваліфікації, перепідготовку, спеціальні курси, семінари тощо, а іноді й допомагають опанувати працівникам інші професії. Навчання персоналу, як і будь-який інший напрям роботи з персоналом, потребує конкретизації та впорядкованості, а Положення про навчання персоналу і є тим документом, в якому детально описується організація відповідної процедури.

Досить часто відрядження працівника планується з початку нового робочого тижня, тобто з понеділка, а тому,  щоб не втрачати час і мати змогу зранку приступити до виконання службового завдання, виникає необхідність виїжджати у відрядження увечері вихідного дня — неділі. А якщо відрядження затягується на увесь робочий тиждень, то й повертатися з нього інколи доводиться у вихідний день —  суботу, рідше ― в неділю. І не дивно, що найбільше питань виникає саме щодо надання компенсації за дні відрядження, проведені в дорозі у вихідні дні.

Роботодавцеві та працівникам відділу кадрів слід зважати на безліч правових норм трудового права, які регулюють охорону праці жінок та встановлюють для них певні пільги й гарантії. Наразі ознайомимося з порядком надання жінкам соціальних відпусток, зокрема, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткової відпустки «на дітей», а також деякими питаннями, пов’язаними з документальним оформленням таких відпусток.

Прийняття на роботу нового співробітника ― це відповідальне заняття як для роботодавця, так і для самого майбутнього працівника. Початком цього нелегкого процесу є співбесіда з претендентом на вакантну посаду, під час якої складається перше враження про кандидата й саме вона допомагає зрозуміти, наскільки ця людина підходить підприємству. Якщо ви погано проведете співбесіду, то посада може виявитися незайнятою або зайнятою непрофесіоналом, натомість як її правильна організація з великою ймовірністю дозволить вам знайти саме того працівника, якого і шукали.

На жаль, як правило, лише після аварій, нещасних випадків, перевірок і отримання припису на усунення недоліків, керівники підприємств звертають увагу на діяльність служби охорони праці на підприємстві. Якби вони робили це раніше ― то уникали б багатьох проблем. Отож, наразі дізнаймося, як належним чином організувати роботу підрозділу, що повинен запобігати різноманітним загрозам, пов’язаним з професійною діяльністю людей, та які для нього існують типові посади.

Одним з обов’язків кадрової служби є подання або участь у підготовці різноманітної звітності до державних органів. Це важлива і відповідальна частина роботи кадровика, адже звіти мають бути правильно і точно заповнені та своєчасно подані. А для цього, перш за все, слід знати, які звіти, до яких установ і в які терміни подаються. Отже, наразі розглянемо звіти, які подаються до органів державної статистики. 

Досить поширеним серед кадровиків є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному. Здається, відповідь на нього є очевидною, але ця тема постійно викликає у працівників відділу кадрів додаткові запитання, а подекуди ― навіть незгоду з наданими роз’ясненнями.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки