• 267
    • 35
    • 152
      • 48
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7

Мабуть, кожен працівник відділу кадрів добре знає, як виправляти звичайні помилки у трудових книжках працівників (адже не помиляється лише той, хто нічого не робить). Проте, коли помилка не стосується невірно зазначеної назви посади під час прийняття на роботу чи неправильно вказаної підстави звільнення, навіть у досвідчених кадровиків виникає запитання, яким же чином її виправити. Отож, наразі розглянемо найпоширеніші з «нестандартних» помилок у трудових книжках та наведемо приклади їх виправлень.

На кожному підприємстві іноді виникають ситуації, коли з організаційно-виробничих причин необхідно перевести чи перемістити працівників до його відокремлених підрозділів (філій, представництв) і навпаки. Розглянемо, які відмінності є між переведенням і переміщенням працівника, структурними підрозділами підприємства та його відокремленими підрозділами, а також дізнайомося, які існують варіанти оформлення переведення працівників філії залежно від повноважень її керівника.

Як свідчить світовий досвід, стан донорства в країні залежить, перш за все, від морально-етичного клімату в суспільстві. Зазвичай, донором є громадянин працездатного віку, як правило, зайнятий на певному підприємстві. Держава гарантує захист прав донора та охорону його здоров’я, а також надає певні пільги. Отож, наразі з’ясуємо, які саме права, гарантії та пільги передбачені чинним законодавством для донорів, який порядок використання ними додаткових днів відпочинку, а також як кадровикові правильно заповнити листок непрацездатності, виданий донору.

«Директор з людських ресурсів», «Продавець-вантажник», «Інженер-електрик» тощо ― чимало кадровиків, не маючи у своєму розпорядженні відповідних нормативних документів або трактуючи їх на власний розсуд, вносять записи до трудових книжок працівників саме у такому вигляді.

В умовах сьогодення існують непоодинокі випадки загострення спірних ситуацій на підприємствах між роботодавцем і найманими працівниками. Законодавство України передбачає можливість застосування страйку як останнього способу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги найманих працівників.

Разом з Даринкою дізнайтеся від досвідченого юриста та кадровика Івана Петровича, як працівникам, що вимушені працювати на свята чи вихідні, компенсуються такі незручності ― адже, наприклад, у час новорічних свят, коли більшість з нас відпочиває, декому все таки доводиться працювати (зокрема, не можуть зупинити свою роботу водії громадського транспорту, продавці супермаркетів, працівники телебачення тощо).

Продовжуйте здобувати з легкістю необхідні знання, читаючи розповіді про життя працівників, які займаються кадровими справами. Наразі довідайтеся, чому Іван Петрович засмутився, коли Даринка звернулася до нього із запитанням, як після закінчення випробувального строку слід буде оформлювати прийняття співробітника «на постійну роботу», а заразом згадайте основні умови встановлення випробування.

Як відомо, з наступного року українська армія переходить на контрактну основу ― тобто весняного призову у 2014 році вже не буде. Принаймні, саме це пообіцяв ще на початку літа та підтвердив наприкінці серпня Міністр оборони України Павло Лебедєв. Але попри задекларовану Україною відмову від строкової служби та скороченням збройних сил у 2014 році, поки що все ж залишаються актуальними питання щодо ведення обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємствах ― адже такого обов’язку з роботодавців ще ніхто не знімав.

Дізнайтеся, як досвідчений юрист Іван Петрович, обравши собі у помічниці для ведення кадрової документації дівчину Даринку, допоміг їй звільнитися з попереднього місця роботи, заразом ознайомивши з найважливішими питанням, пов’язаними з процедурою звільнення за власним бажанням, зокрема, з обов’язком працівника завчасно попередити роботодавця про звільнення, з правилами обчислення двотижневого строку попередження та з оформленням кадрової документації.

Для більшості кадрових працівників вже стали звичними питання щодо використання уточнюючих та похідних слів, а також щодо розширення професійних назв робіт, і, принаймні у межах потреб свого підприємства, вони навчилися їх розв’язувати. Проте іноді кадровикові важко визначитися з гендерною ознакою професій, а внаслідок недостатньої кількості роз’яснень з цього приводу подекуди виникають досить проблематичні ситуації.

Сторінки

Підписатися на Потік головної сторінки