264
- 34
- 150
  - 48
  - 49
  - 1
  - 25
  - 23
- 51
  - 1
  - 2
  - 26
  - 15
- 8
  - 4
  - 3
  - 0
  - 1
- 4
- 3
- 7
- 7

Обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності (у запитаннях та відповідях)*

*Закінчення. Початок у № 9

У минулому номері ми розглянули найбільш поширені питання, пов’язані із загальними правилами розрахування страхового стажу для оплати лікарняних, а сьогодні зосередимося на особливостях цієї процедури, коли мова йде про періоди військової служби, навчання, відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також часу підприємницької діяльності.

Обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності (у запитаннях та відповідях)

З початку поточного року набула чинності нова редакція ст. 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» вiд 18 сiчня 2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) щодо обчислення страхового стажу працівника для оплати листків непрацездатності.

Працевлаштування інвалідів: відповідальність та звітність роботодавця

Правові принципи працевлаштування інвалідів закріплені у низці законодавчих актів, які зобов’язують роботодавця створити спеціальні робочі місця для інвалідів і сприяти їх працевлаштуванню з урахуванням обмежених фізичних можливостей.

Прийняття на роботу: порядок оформлення

Коли для пошуку необхідного фахівця проведено вже безліч співбесід, витрачено масу зусиль співробітників, що займаються підбором персоналу, а, можливо, й самого роботодавця, і, нарешті, знайденого того, хто може бути надзвичайно корисним у подальшій діяльності підприємства, особливу увагу слід приділити оформленню трудових відносин.

Систематичне невиконання обов’язків, чи Як звільнити ледаря

Усі працівники повинні сумлінно і чесно працювати, вчасно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни та вимог нормативних актів про охорону праці. Наслідком порушення працівником трудової дисципліни, невиконання або неналежного виконання його трудових обов’язків може стати застосування до нього такого заходу дисциплінарного стягнення як звільнення, зокрема, за систематичне невиконання працівником трудових обов’язків.

Дисциплінарні стягнення: хто нашкодив ― відповість

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. Звісно, так продовжуватися протягом тривалого часу не може, оскільки несумлінний працівник не лише задарма отримує свою зарплатню, а й може суттєво нашкодити процесу виробництва.

Посадові інструкції: методика складання

На сьогодні існує значна кількість різних професій і посад, а тому постає питання про їх розмежування шляхом чіткого визначення функціональних обов’язків, які повинні виконувати відповідні працівники. З огляду на це, вкрай необхідною є наявність на підприємствах такого правового документа, який би регламентував конкретні обов’язки, завдання, права, відповідальність, організаційно-правовий статус працівника та забезпечував би йому належні умови для ефективної праці, а саме ― посадової інструкції.

Переміщення та переведення в межах одного підприємства

Здійснюючи господарську діяльність, підприємства інколи стикаються з необхідністю переведення або переміщення працівників, пов’язаними із закриттям чи відкриттям певних виробничих дільниць, запровадженням нових проектів чи відмови від існуючих. Особливо актуальним це питання є для підприємств, що здійснюють роздрібну торгівлю чи надають послуги і мають розгалужену мережу місць реалізації товарів або надання послуг.

Внутрішній розпорядок: «правила гри»

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний документ підприємства, який регламентує чітку організацію праці, зокрема, встановлює режим робочого дня та відпочинку, а також визначає взаємні обов’язки роботодавців і працівників. Тому, якщо до процедури складання цих правил підійти зважено, вони допоможуть не лише створити належні умови праці, а й підвищити її продуктивність і домогтися раціонального використання робочого часу та зміцнення трудової дисципліни.

Час відпусток: найголовніше, що про них необхідно знати кадровику

Літо — найкраща пора року не лише для дітей, а й для дорослих, оскільки саме в цей час більшість працівників іде в довгоочікувані відпустки. Між тим, для кадровиків це один з «найгарячіших» періодів. Якщо ваші працівники теж мріють про відпустки, дізнайтеся про те, кого відпустити, скільки «дозволити» відпочивати, як скласти графік відпусток і які документи слід оформити.

Сторінки

Важливі дати вересня

1 ― День знань ― привітайте зі святом своїх дітей та їх вчителів.
2 ― День нотаріату (встановлено Указом Президента України від 22 лютого 2010 р. № 211/2010);

— День підприємця (відзначається щоріч- но у першу неділю вересня згідно з Указом Президента України від 5 жовтня 1998 р. № 1110/98).

7 — останній день подання до органу державної статисти- ки звіту з праці за формою № 1-ПВ (місячна) за серпень 2018 року (за фор- мою, затвердженою наказом Держстату від 10 червня 2016 р. № 90).
8 — Всесвітній день надання першої ме- дичної допомоги;

— Міжнародний день грамотності;

— Міжнародний день солідарності журна- лістів.

9 ― День танкістів (відзначається щоріч- но у другу неділю вересня згідно з Указом Президента України від 29 серпня 1997 р. № 922/97);

— День працівників нафтової, газової та нафтопереробної про- мисловості (щорічно відзначається у другу неділю вересня згідно з Указом Президента України від 12 серпня 1993 р. № 302/93).

15 ― День фарма- цевтичного праців- ника (відзначається щорічно у третю су- боту вересня згідно з Указом Президента України від 7 вересня 1999 р. № 1128/99);

— День винахідника і раціоналізатора (що- річно відзначається у третю суботу вересня згідно з Указом Прези- дента України від 16 серпня 1994 р. № 443/94).

16 — День працівника лісу (відзначається щорічно у третю не- ділю вересня згідно з Указом Президента України від 28 серпня 1993 р. № 356/93).
17 ― День рятівника (встановлено Указом Президента України від 12 вересня 2008 р. № 830/2008).
21 ― Міжнародний день миру.
23 ― День осіннього рівнодення (трива- лість дня і ночі стають рівними, вва- жається астрономіч- ним початком осені);

— День машинобудів- ника (відзначається щорічно у четверту неділю вересня згідно з Указом Президента України від 8 вересня 1993 р. № 361/93).

27 — День туризму (встановлено Указом Президента України від 21 вересня 1998 р. № 1047/98).
30 — Міжнародний день перекладача;

— Всеукраїнський день бібліотек (вста- новлено Указом Прези- дента України від 14 травня 1998 р. № 471/98).

№ 18	№ 17
№ 16	№ 15
№ 14	№ 13

Сторінки

РУБРИКИ

АРХІВ ГАЗЕТИ

Календар

Важливі дати вересня

	© 2005-2017 Видавництво «Професiйнi видання»
	вул. Є. Сверстюка, 11а, офiс 610, Київ, 02002, Украiна

Пошукова форма

Сторінки

АРХІВ ГАЗЕТИ

Календар