«Директор з людських ресурсів», «Продавець-вантажник», «Інженер-електрик» тощо ― чимало кадровиків, не маючи у своєму розпорядженні відповідних нормативних документів або трактуючи їх на власний розсуд, вносять записи до трудових книжок працівників саме у такому вигляді.
В умовах сьогодення існують непоодинокі випадки загострення спірних ситуацій на підприємствах між роботодавцем і найманими працівниками. Законодавство України передбачає можливість застосування страйку як останнього способу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги найманих працівників.
Разом з Даринкою дізнайтеся від досвідченого юриста та кадровика Івана Петровича, як працівникам, що вимушені працювати на свята чи вихідні, компенсуються такі незручності ― адже, наприклад, у час новорічних свят, коли більшість з нас відпочиває, декому все таки доводиться працювати (зокрема, не можуть зупинити свою роботу водії громадського транспорту, продавці супермаркетів, працівники телебачення тощо).
Продовжуйте здобувати з легкістю необхідні знання, читаючи розповіді про життя працівників, які займаються кадровими справами. Наразі довідайтеся, чому Іван Петрович засмутився, коли Даринка звернулася до нього із запитанням, як після закінчення випробувального строку слід буде оформлювати прийняття співробітника «на постійну роботу», а заразом згадайте основні умови встановлення випробування.
Як відомо, з наступного року українська армія переходить на контрактну основу ― тобто весняного призову у 2014 році вже не буде. Принаймні, саме це пообіцяв ще на початку літа та підтвердив наприкінці серпня Міністр оборони України Павло Лебедєв. Але попри задекларовану Україною відмову від строкової служби та скороченням збройних сил у 2014 році, поки що все ж залишаються актуальними питання щодо ведення обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємствах ― адже такого обов’язку з роботодавців ще ніхто не знімав.
Дізнайтеся, як досвідчений юрист Іван Петрович, обравши собі у помічниці для ведення кадрової документації дівчину Даринку, допоміг їй звільнитися з попереднього місця роботи, заразом ознайомивши з найважливішими питанням, пов’язаними з процедурою звільнення за власним бажанням, зокрема, з обов’язком працівника завчасно попередити роботодавця про звільнення, з правилами обчислення двотижневого строку попередження та з оформленням кадрової документації.
Для більшості кадрових працівників вже стали звичними питання щодо використання уточнюючих та похідних слів, а також щодо розширення професійних назв робіт, і, принаймні у межах потреб свого підприємства, вони навчилися їх розв’язувати. Проте іноді кадровикові важко визначитися з гендерною ознакою професій, а внаслідок недостатньої кількості роз’яснень з цього приводу подекуди виникають досить проблематичні ситуації.
Для ефективного функціонування підприємств роботодавці періодично відряджають своїх працівників у поїздки до інших населених пунктів країни, а подекуди ― і за кордон, для ведення переговорів, укладання угод, придбання товарів тощо. Зрозуміло, що при цьому кожне відрядження має бути належним чином оформлене, щоб підприємство мало підстави провести відповідні компенсації. Отож, як це зробити, враховуючи вимоги чинного законодавства, зокрема, скласти наказ про відрядження, кошторис витрат та звіт про використання коштів, ми наразі і з’ясуємо.
Педагогічний стаж являє собою сумарну тривалість трудової діяльності працівників в освітніх закладах на посадах, пов’язаних з навчальним процесом. Його правильний підрахунок набуває особливого значення у зв’язку з тим, що сума, яку педагогічні та науково-педагогічні працівники отримують за свою роботу, зростає пропорційно тривалості педагогічного стажу ― адже для таких працівників чинним законодавством передбачені щомісячні надбавки за вислуги років. Отож, наразі з’ясуємо, кому саме та в якому розмірі встановлюються такі надбавки.
Літо щойно розпочалося, а більшість працівників вже будують плани щодо проведення своїх відпусток, мріючи про довгоочікуваний відпочинок. Натомість у кадровиків у цей період роботи стає більше ― адже необхідно і згадати про законодавчі правила надання відпусток, і розрахувати їх тривалість, пам’ятаючи, що для деяких категорій працівників вона є подовженою, і оформити усі необхідні документи, а також з’ясувати, коли та яким чином відпустку можна поділити на частини чи перенести, тощо.
Сторінки
