Газета «Консультант Кадровика», № 11 (167) 2018

  • 280
    • 37
    • 152
      • 44
      • 51
      • 1
      • 25
      • 24
    • 56
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 5
    • 3
    • 11
    • 7

Трудові правовідносини

Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Однією з поширених підстав звільнення працівників за ініціативою роботодавця є систематичне невиконання обов’язків, але законодавство передбачає і можливість звільнення лише за одноразове порушення трудових обов’язків, за умови, що воно є грубим та вчинено працівником певної категорії. З’ясуйте, яких саме працівників можна звільнити за одноразове порушення обов’язків, а також ознайомтеся з порядком і правилами оформлення звільнення за такою підставою.

Соціальний захист

Система пенсійного забезпечення в Україні: пенсії «чорнобильцям»

Серед працівників підприємства можуть бути особи, які мають право на певні «пільгові» пенсії, оскільки належать до «специфічних» категорій, наприклад, «чорнобильців», громадян, які мають особливі заслуги перед Україною, ветеранів війни. Наразі дізнайтеся про особливості пенсійного забезпечення «чорнобильців», у т. ч. належні їм пільги й компенсації у цій сфері.

Оплата праці

Натуральна оплата праці: особливості виплати і нарахування

Виплата частини заробітної плати в натуральній формі є характерною для сільського, лісового та рибного господарства. Утім, в інших галузях народного господарства частину зарплати також можна виплачувати в натуральній формі, але є низка обставин, які звужують таку можливість. З’ясуйте, що ж таке виплата зарплати в натуральній формі та натуральна оплата праці, які саме підприємства можуть її практикувати, а також дізнайтеся про деякі особливості, пов’язані з цією процедурою, а саме:

  • Нормативне регулювання
  • Документальне оформлення
  • Обмеження виплат і ціна продукції
  • Чим зарплату виплачувати не можна

Управління персоналом

Типові помилки на співбесідах

Довідайтеся, яких типових помилок найчастіше припускаються кадровики під час підбору персоналу, зокрема, в ході проведення співбесіди, та яким чином їх досить легко уникнути, якщо наперед продумати лише кілька важливих пунктів — адже щоб адекватно й неупереджено оцінювати кожного кандидата та гідно представляти підприємство на зустрічах з потенційними працівниками, необхідно бути професіоналом своєї справи.

Зворотний зв’язок

Після оновлення законодавства про освіту змінилися її рівні, але більшість працівників мають дипломи ще за «старим» законодавством та й в ДКХП також містяться вказівки на минулі рівні. Як тепер їх можна розрізнити, зокрема, які сучасні рівні освіти відповідають неповній, базовій та повній вищій освіті за «старим» законодавством?

Чи можна перенести щорічну основну відпустку працівника на інший період, ніж передбачено у затвердженому графіку відпусток?

Чи потрібна згода працівників, аби відкликати їх зі щорічної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

На щорічну відпустку якої тривалості має право працівник з інвалідністю ІІІ групи та чи може він її узяти, якщо ще не відпрацював на підприємстві шість місяців?

Чи потрібно надавати одинокій матері додаткову соціальну відпустку на дитину, якщо на нашому підприємстві вона працює за сумісництвом?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Питання правопису

Часто ми майже не звертаємо уваги на такі «незначні» слова як сполучники та прийменники. Здається, ну хіба щось зміниться якщо ми напишемо не «за бажанням працівника», а «по бажанню працівника»? Або ж чого відмовлятися від улюбленої структури нормативних та службових документів «при цьому»? Звісно, не катастрофічно, та все ж такі нюанси не лише спотворюють красу мови, а іноді навіть і змінюють сенс речення. Тож ознайомтеся з особливостями вживання службових слів, аби не припускатися помилок, за які подекуди може бути соромно.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про кумедні ситуації, в які потрапляють представники різних професій, ознайомтеся з «добрими порадами» щодо поведінки на роботі, а також отримайте задоволення від розгадування цікавих головоломок.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — два накази Міністерства соціальної політики України, які нещодавно набрали чинності, а саме «Про затвердження Вимог безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками» від 28 грудня 2017 р. № 2072 та «Про затвердження Вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями» від 14 лютого 2018 р. № 207.