Газета «Консультант Кадровика», № 17 (173) 2018

  • 264
    • 34
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7

Трудові правовідносини

Звільнення працівника за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін часто є «компромісним» для роботодавця та працівника видом звільнення, коли роботодавець з певних причин не хоче звільняти працівника з власної ініціативи (наприклад, через імовірність трудового спору), та й працівник не має бажання отримати у трудовій книжці запис про «справжню» причину його звільнення негативного характеру (приміром, за прогул). Ознайомтеся з деякими нюансами звільнення працівника за угодою сторін, зокрема:

  • Фіксація пропозиції про звільнення
  • Можливість і умови анулювання угоди
  • Порядок оформлення та зразки документів
  • Відмінність від звільнення за власним бажанням

Кадрове діловодство

Особливості призначення на посаду та набуття статусу державного службовця

Дізнайтеся, які документи необхідні для призначення на посаду державного службовця та хто їх має перевіряти, як правильно скласти акт про призначення на посаду й інформувати Державну фіскальну службу про укладення трудового договору, а також з якого моменту особа набуває статусу держслужбовця.

Професійна класифікація

Новації у ЄСВ-звітності або чому корисно зазирати у Класифікатор професій

Нещодавно Міністерство фінансів України виклало у новій редакції Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, внаслідок чого, зокрема, збільшилася кількість граф для заповнення у Таблиці 5 додатка 4. З’ясуйте, що ж означають нові реквізити та як правильно заповнити відповідні графи.

Управління персоналом

Навчання персоналу: види, методи, оцінка

Роботодавці, які готові інвестувати гроші в навчання свого персоналу, можуть розраховувати на те, що працівники, які підвищили рівень своєї професійної підготовки, зможуть з легкістю вирішувати складніші завдання, будуть наполегливіше шукати найкращі виходи з проблемних ситуацій та швидше долати труднощі в роботі. Дізнайтеся, які існують види та методи навчання персоналу й з’ясуйте, яким чином краще організувати навчання працівників саме вашого підприємства.

Зворотний зв’язок

Чи вважається перенесення офісних приміщень підприємства в інший район міста зміною місцевості та істотних умов праці і чи можна працівників, які відмовляються від переїзду, звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП?

В які строки можна оскаржити результати перевірки інспектора праці?

Чи можна звільнити жінку, з якою було укладено строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо строк договору закінчується в період її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?

Який запис слід зробити у трудовій книжці працівника у разі його поновлення на роботі за рішенням суду — про те, що працівника поновлено на роботі, або про те, що попередній запис про звільнення є недійсним?

Якої тривалості має бути додаткова відпустка «на дітей» працівниці, яка є матір’ю двох дітей до 15 років і одна дитина — з інвалідністю?

Відповіді на ці запитання читайте на сторінках нашої газети.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи на початку нового навчального року анекдоти про ситуації, в які потрапляють шкільні вчителі завдяки своїм кмітливим учням.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження професійного стандарту «Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти» від 10 серпня 2018 р. № 1143.