Газета «Консультант Кадровика», № 18 (174) 2018

  • 280
    • 37
    • 152
      • 44
      • 51
      • 1
      • 25
      • 24
    • 56
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 5
    • 3
    • 11
    • 7

Трудові правовідносини

Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Як відомо, трудові договори з працівниками можуть бути як «безстроковими», так і «строковими». В останньому випадку працівника можна звільнити не лише за багатьма «загальними» підставами, а й внаслідок закінчення строку трудового договору, що неможливо у разі «безстрокового» договору, строк якого не може закінчитися, бо його просто немає. Водночас бувають обставини, коли строк дії трудового договору закінчився, але працівника все одно не можна звільнити з роботи. Дізнайтеся про подібні випадки, а також інші особливості строкового трудового договору та процедури звільнення внаслідок його закінчення, зокрема:

  • Умови укладення строкового договору
  • Трансформація договору у безстроковий
  • Обов’язок працевлаштувати «пільговиків»
  • Оформлення звільнення та зразки документів

Кадрове діловодство

Державна таємниця: особливості роботи з документами

Дізнайтеся, яка інформація вважається такою, що містить державну таємницю, яка форма подання такої інформації, що має бути внесено до облікової картки громадянина про надання допуску до державної таємниці та що може бути підставою для відмови у наданні такого допуску, а також яка відповідальність передбачена законодавством за порушення у сфері держтаємниці.

Професійна класифікація

Класифікатор професій: історія розробки та сучасний правовий статус

Класифікатори професій повинні застосовуватися для різних цілей і, передусім, для вирішення різноманітних питань управління персоналом на підприємстві. Але керівники деяких підприємств продовжують відмовлятися від його застосування, використовуючи для цього, зазвичай, типові приводи. Ознайомтеся з найпоширенішими з них та відповідними контраргументами, а також можливими негативними наслідками ігнорування Класифікатора професій у кадровій роботі.

Управління персоналом

Мотивація персоналу: нематеріальне стимулювання

Якими б правильними та вчасними не були рішення керівників, ефект від них може бути отримано тільки тоді, коли вони вдало втілені у справи працівниками підприємства. А для цього необхідно, аби співробітники були зацікавлені в результатах своєї праці, й тут ми стикаємося з найважливішим аспектом управління — мотивацією. Дізнайтеся, які існують способи нематеріального стимулювання, ознайомтеся з процесом розробки й оптимізації такої моделі мотивації та з’ясуйте, яким чином можна оцінити її результативність.

Зворотний зв’язок

Кількох працівників нашого підприємства у поточному місяці було залучено до надурочних робіт — їх слід оплатити у подвійному розмірі годинної ставки чи можна надати один день відгулу (надурочних годин на місяць виходить якраз близько 8-ми)?

Час від часу один з працівників підприємства відмовляється їздити у нетривалі відрядження, мотивуючи це сімейними обставинами — чи можна на нього якось вплинути, аби він виконував свої трудові обов’язки?

Працівник, окрім своєї роботи, також виконує обов’язки за іншою посадою в порядку суміщення. Але наразі він виявив бажання припинити виконання роботи за суміщенням — яким чином це слід оформити?

Працівниця перебуває у щорічній відпустці (на 24 календарні дні), але обставини так складаються, що через два тижні ми будемо змушені її з цієї відпустки відкликати. Вона згодна, але за умови, що 10 днів відпустки, які залишаться, будуть надалі надаватися їй щотижня (або через тиждень) по п’ятницях по одному дню — чи можна так вчинити?

Відповіді на ці запитання читайте на сторінках нашої газети.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про кумедні ситуації, в які потрапляють представники різних професій.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження професійного стандарту «Вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти» від 10 серпня 2018 р. № 1143 (Закінчення. Початок у № 17 (173)).