Газета «Консультант Кадровика», № 2 (182) 2019

  • 298
    • 40
    • 160
      • 43
      • 57
      • 2
      • 28
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7

Корисні поради для роботи

Перенесення робочих і вихідних днів у 2019 році

Зазвичай, Уряд кожного року видає розпорядження, в якому рекомендує переносити певні робочі дні. Щоправда, впродовж останніх років це відбувається із запізненням й 2019 рік не є винятком — лише 10 січня поточного року Кабінет Міністрів України схвалив відповідне рішення без обговорення (тобто прийняв проект, підготовлений Міністерством соціальної політики України). Дізнайтеся, яким же чином Уряд рекомендує перенести робочі дні у поточному році, ознайомтеся з нашими альтернативними пропозиціями, а також згадайте про правила перенесення вихідних днів, які суттєво відрізняються від перенесення робочих днів, оскільки не потребують видання будь-яких наказів роботодавця.

Трудові правовідносини

Звільнення працівника з «підстав, передбачених іншими законами»

Увесь минулий рік ми на сторінках «Консультанта Кадровика» крок за кроком розглядали підстави для звільнення працівників, надаючи як порядок дій за кожною з підстав, так і зразки відповідних кадрових документів. Проте декілька з них ще залишилося й для поточного року. Отож наразі розберемо відносно нову норму Кодексу законів про працю України щодо можливості звільнення працівника з роботи з «підстав, передбачених іншими законами», яка з’явилася в ньому у 2016 році. Дізнайтеся, чим же була викликана необхідність внесення відповідної норми та який порядок звільнення працівника у цьому випадку.

Курс для новачків

Випробування: встановлення, строк, можливі наслідки

Укладаючи трудовий договір, працівник і роботодавець можуть обумовити встановлення працівникові випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Звісно, ініціатором встановлення випробування є роботодавець і це його право, а не обов’язок, але все ж таки можливістю встановити випробування не варто нехтувати — адже саме під час випробувального строку викривлення інформації працівником про рівень свого професіоналізму та продуктивності праці майже неможливе (як це можна зробити в резюме чи навіть під час співбесіди), оскільки і роботодавець, і безпосередній керівник бачать усі переваги й недоліки нового працівника «на власні очі». Тож ознайомтеся з деякими нюансами, пов’язаними з випробуванням, а саме довідайтеся про:

  • Документальне оформлення
  • Обмеження щодо встановлення
  • Граничні строки випробування
  • Умови роботи та оплата праці

«Сторонні» обов’язки кадровика

Військовий облік і звітність у роботі кадровика: підстави та організаційні документи

Згідно із законодавством, організація військового обліку призовників і військовозобов’язаних покладається на керівників підприємств. Але зрозуміло, що мало хто з них виконує такі обов’язки самостійно — як правило, керівники підприємств делегують їх своїм підлеглим, доручаючи певному структурному підрозділу або окремому працівнику вести військовий облік (і найчастіше ним стає відділ кадрів чи один з його працівників). Дізнайтеся, як призначити особу, відповідальну за організацію ведення військового обліку, а також у чому саме полягатиме її робота.

Професійна класифікація

Шукаємо працівників для офісів, архівів, а також заступників керівників та вахтерів

У рекламних оголошеннях про вакансії досить часто йдеться про пошук працівників на посаду «офіс-менеджера», різноманітних заступників керівників та «вахтерів». При цьому, як правило, ті, хто подають такі оголошення, не замислюються над тим, яка ж саме людина їм потрібна і які обов’язки вона повинна буде виконувати. А коли в майбутньому виявляється, що відповідної посади взагалі немає у Класифікаторі професій, перед кадровиками постає проблема пошуку підходящої назви. Тож спробуємо наразі «знайти» потрібних працівників, аби відразу вказувати саме ту посаду у вакансії, яку потрібно «закрити».

Управління персоналом

Опитування персоналу: причини і вигоди

Роботодавці лише припускають, що думають їхні працівники про підприємство, але не можуть знати цього напевно (і, як свідчить практика, найчастіше виявляється, що керівники і власники таки помиляються щодо думок власного персоналу). Внаслідок цього різні проблеми на кшталт підвищення плинності персоналу, ігнорування корпоративних заходів й саботування нововведень виявляються для роботодавця справжньою несподіванкою. Опитування ж персоналу допоможуть відстежувати і, відповідно, контролювати ставлення співробітників до того чи іншого питання та/або до підприємства в цілому. Дізнайтеся, яким чином краще проводити опитування, аби зрозуміти, що насправді думає персонал і чого від нього можна очікувати.

Зворотний зв’язок

У штатному розписі приватного підприємства випадково знайшли помилку, яка там була вже наявною декілька років — посаду заміст «Завідувач архіву» названо «Завідувач архівом». Що тепер робити — приймати заново штатний розпис і переводити працівника на іншу посаду?

Чи можна прописати в колективному договорі пункт про надання працівникам, за їх бажанням, відпустки без збереження заробітної плати строком три місяці як додаткову гарантію для працівників?

Якщо сторожі працюють за графіком і зміна випадає на святковий день, то як його оплачувати? Окрім цього, їхня норма за грудень становила 158 годин, а відпрацьовано 176 за графіком змінності, то різницю слід оплатити у подвійному розмірі чи одинарному?

Працівник два роки поспіль не був у відпустці, а наразі хоче, аби йому надали щорічну основну відпустку за останній робочий рік, а за попередню виплатили грошову компенсацію (за 24 календарних дні). Чи можна так вчинити?

Під час прийняття на роботу нового працівника виявлено невідповідність прізвища у трудовій книжці тому, що записано в паспорті (працівник каже, що вже давно змінив прізвище). Хто повинен внести до трудової книжки відповідні зміни?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Тестування з української

Загадкова літера «ґ»

Згідно зі ст. 25 Закону України «Про державну службу» особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на державну службу, має подати посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою. Процес атестації на вільне володіння державною мовою включає і проходження тестування з української мови. З огляду на це, у поточному році ми вирішили підготувати цикл матеріалів щодо питань такого тестування, який, сподіваємося, буде корисний не лише тим, кому доведеться пройти цей тест, а й усім, хто бажає поглибити свої знання з української мови. Кожна стаття буде присвячена одному чи декільком запитанням, які можуть міститися у відповідних тестах. Тож бажаємо успіху на тестуванні, а ми допоможемо вам до нього підготуватися!

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — Закон України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23 листопада 2018 р. № 2629-VIII (витяг), наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 23 листопада 2018 р. № 1763, постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку тяжких захворювань, розладів, травм, станів, що дають право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлено інвалідність» від 27 грудня 2018 р. № 1162.