Газета «Консультант Кадровика», № 4 (184) 2019

  • 524
    • 50
    • 250
      • 72
      • 75
      • 13
      • 42
      • 42
    • 125
      • 19
      • 24
      • 41
      • 30
    • 62
      • 22
      • 10
      • 16
      • 14
    • 10
    • 4
    • 13
    • 10

Трудові правовідносини

Звільнення керівника підприємства на вимогу профспілкового органу

Трудове законодавство передбачає обов’язок власника підприємства звільнити на вимогу профспілкової організації керівника підприємства, якщо той порушує законодавство про працю та про колективні договори і угоди чи ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору. Дізнайтеся, як провести таке звільнення та ознайомтеся зі зразками відповідних документів.

Курс для новачків

Переведення в межах одного підприємства: види та оформлення

У кожного роботодавця періодично виникає потреба у переведенні працівників на іншу роботу — приміром, молодий співробітник набрався досвіду й може зайняти вищу посаду, на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва й працівникові пропонується інша робота, тощо. Але переведення має декілька різновидів, в кожного з яких є свої правила та особливості. Наразі розглянемо різні види переведень (за винятком переведення на інше підприємство, оскільки воно кардинально відрізняється від усіх інших, бо потребує звільнення працівника), а саме:

  • Загальні правила та особливості
  • Переведення постійні і тимчасові
  • У разі роботи в іншій місцевості
  • За потреби надання легшої роботи

«Сторонні» обов’язки кадровика

Відділ кадрів і бухгалтерія: як налагодити зв’язок

Майже на кожному підприємстві (установі, організації), а також і у деяких фізичних осіб – підприємців є бухгалтерська та кадрова служба у вигляді окремих структурних підрозділів або окремих працівників відповідної професійної спеціалізації. Налагодити ефективну взаємодію між цими службами без дублювання їх окремих функцій інколи досить складно. Довідайтеся про деякі питання організації такої взаємодії та можливі шляхи її документального оформлення.

Професійна класифікація

Шукаємо страхувальників, координаторів з якості, ремонтників по гарантії та секретарів-діловодів

У кадровиків деяких страхових фірм іноді виникають складнощі з добором потрібних назв посад для своїх працівників, бо не всі відповідні професійні назви робіт, що містяться у Класифікаторі професій, мають у своїй основі термін «страхування». Аналогічні проблеми є і на підприємствах, які надають послуги з гарантійного ремонту (обслуговування) — адже у Класифікаторі професій знайти назви робіт для працівників, які спеціалізувалися б виключно на гарантійному обслуговуванні, практично неможливо. Тож наразі відшукаємо доречні назви робіт для різноманітних страхувальників, ремонтників по гарантії, а також координаторів з якості і секретарів-діловодів.

Управління персоналом

Професійні якості менеджера з персоналу та його типові помилки

Управління персоналом — непроста функція, адже до кожного із співробітників необхідно знайти індивідуальний підхід. Менеджер з персоналу повинен чітко розуміти стратегію підприємства, знати, які люди потрібні для виконання тієї чи іншої роботи, які потрібно виконувати завдання. Клімат у колективі, настрій на робочому місці — речі, що здаються незначними, але відбирають до 30% ефективності у всіх відділів. З’ясуйте, яким має бути професійний фахівець з управління персоналом та ознайомтеся з типовими помилками, яких часто припускаються не лише початківці, а подекуди й досвідчені спеціалісти у цій сфері діяльності.

Зворотний зв’язок

Дружина нашого працівника повідомила про його смерть — що тепер робити, чи слід видавати якийсь наказ і що робити з його трудовою книжкою?

Працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін (через два тижні після подання заяви). Минув тиждень, роботодавець видав наказ про звільнення, а працівник приніс заяву про відкликання своєї попередньої заяви. Чи можна останню заяву проігнорувати і звільнити працівника?

В кількох структурних підрозділах нашого підприємства проводяться роботи зі шкідливими умовами праці, чи достатньо буде відправляти на попередні медичні огляди лише ті категорії працівників, які будуть працювати саме на цих роботах, або ж попередній медогляд мають проходити всі працівники?

Чи можна видати наказ про те, аби працівники щоденно мали приходити на роботу за 15 хвилин до офіційного початку робочого дня (на цьому наполягає директор — мовляв, саме стільки часу працівники витрачають на підготовку до роботи, включаючи свої комп’ютери)?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

Тестування з української

Значення іншомовних слів: перевіряємо свої знання

Останнім часом в українську мову приходить безліч слів іншомовного походження. Це одна з ознак того, що мова живе та розвивається, але не всі встигають дізнатися значення нових слів і іноді припускаються помилкового слововживання. Частина запитань тестування держслужбовців буде присвячена саме таким словам, тож у цій статті ми розглянемо значення найпоширеніших з них, які часто вживають неправильно.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці із зазначенням усіх святкових і неробочих днів та тих, в які тривалість робочого дня зменшується на одну годину, підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні, а також важливими датами, в які слід не забути привітати рідних та друзів зі святами або ж подати відповідні звіти до державних органів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — Указ Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2019 році» від 30 січня 2018 р. № 22/2019, наказ Державної служби статистики України «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 6 липня 2018 р. № 134 та роз’яснення Державної служби статистики України щодо форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» від 6 липня 2018 р. № 17.4-12/11.