Газета «Консультант Кадровика», № 7 (163) 2018

  • 267
    • 35
    • 152
      • 48
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7

Тематичний номер: Вільний від роботи час

Трудові правовідносини

Види відпусток: які існують, кому та якої тривалості надаються

Зазвичай, відпустки надаються для відпочинку, але деякі — для інших цілей, наприклад, навчання чи догляду за дитиною. Також різні категорії працівників мають право на щорічні відпустки різної тривалості, а деякі — і на додаткові відпустки. Дізнайтеся, як не заплутатися у всіх цих відпустках та якими нормами регулюються їх окремі види.

Види перерв у роботі: які бувають та чим відрізняються

Перерви у роботі належать до часу відпочинку працівника, тобто до часу, протягом якого працівник є вільним від виконання своїх трудових обов’язків і має право використовувати його на власний розсуд. З’ясуйте, які види перерв у роботі передбачені законодавством та чим вони відрізняються.

Кадрове діловодство

Робота у вихідні і святкові дні: коли можлива та як регулюється

Деякі з працівників іноді повинні працювати у вихідні та святкові дні, але не всі з них знають, за яких саме обставин така праця можлива і як вона їм компенсуватиметься. Ознайомтеся з відповідями на запитання, пов’язаними з роботою у вихідні та святкові дні, аби за необхідності одразу надавати відповідні роз’яснення працівникам свого підприємства.

Виконання державних та громадських обов’язків

Іноді працівник не перебуває на лікарняному чи у відпустці, але не виконує свою роботу, продовжуючи отримувати зарплату. Таке може статися у разі залучення працівника до виконання державних або громадських обов’язків. Довідайтеся, що ж це за обов’язки, який порядок до їх залучення та яким чином це відобразити у кадровій документації.

Відсторонення працівника від роботи: порядок і підстави

Ознайомтеся з особливостями процедури відсторонення працівника від роботи, виплати йому зарплати за цей період, а також деякими нюансами «статусу» відстороненого від роботи працівника, коли він фактично не працює, але дія його трудового договору при цьому не припиняється.

Професійна класифікація

Працівники, які забезпечують відпочинок інших: їхні посади та обов’язки

Деякі підприємства (установи, організації) спеціалізуються на наданні послуг, спрямованих на те, аби відпочинок людей був достатньо приємним (цікавим, комфортним) і дозволив хоча б на деякий час забути про роботу. Звісно, внаслідок цього їхні співробітники працюють у той час, коли інші відпочивають — у літній період, який є найбільш привабливим часом для щорічних відпусток, а також у святкові та загальні вихідні дні. Ознайомтеся з основними назвами посад і професій таких працівників та прикладами їх завдань і обов’язків, зокрема тих, напрямками діяльності яких є:

  • Сфера туризму
  • Готельні послуги
  • Ресторани, кафе, бари
  • Лазні та оздоровчі комплекси
  • Салони краси і подібні заклади