№18 (174) 2018 / Професійна класифікація

Класифікатор професій: історія розробки та сучасний правовий статус

Класифікатори професій повинні застосовуватися для різних цілей і, передусім, для вирішення різноманітних питань управління персоналом на підприємстві. Але керівники деяких підприємств продовжують відмовлятися від його застосування, використовуючи для цього, зазвичай, типові приводи. Ознайомтеся з найпоширенішими з них та відповідними контраргументами, а також можливими негативними наслідками ігнорування Класифікатора професій у кадровій роботі.