• 288
    • 38
    • 157
      • 45
      • 54
      • 2
      • 27
      • 25
    • 57
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 6
    • 3
    • 11
    • 7

Мінсоціполітики доопрацювало проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця».

Зазначеним законопроектом передбачається запровадити посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати, зокрема шляхом:

У Верховній Раді України зареєстровано проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу» (реєстр. № 10118).

Мобінг визначається як діяння учасників трудових відносин, які полягають у психологічному, фізичному, економічному насильстві, у т. ч. із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно працівника з метою приниження його гідності, створення напруженої, образливої атмосфери та примушування до зміни місця роботи.

Ще 15 лютого 2019 р. Міністерство економічного розвитку і торгівлі України видало наказ «Про затвердження Зміни № 8 до національного класифікатора ДК 003:2010» № 259. Проте знайти повний текст цього документа ще й досі непросто.

Але ж роботодавці, яких ці зміни стосуються, мають привести у відповідність штатний розпис і внести належні записи до трудових книжок працівників.

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до статті 17 Закону України «Про відпустки» (щодо оплачуваної відпустки батькові при народженні дитини)» (реєстр. № 10099).

Цим законопроектом пропонується доповнити ст. 17 Закону України «Про відпустки» новою частиною, в якій передбачається надання права чоловіку оформити 10 календарних днів відпустки зі збереженням зарплати у зв’язку з народженням дитини.

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення захисту прав працівників при укладенні трудового договору та відсторонення від роботи» (реєстр. № 10069).

Цим законопроектом, зокрема, пропонується передбачити у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) обов’язковість укладення трудового договору в письмовій формі (мова йде саме про трудовий договір як окремий документ, а не наказ про прийняття на роботу).

Сторінки