• 298
    • 40
    • 160
      • 43
      • 57
      • 2
      • 28
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7

Федерація професійних спілок України надала узагальнену та структуровану інформацію, що стосується пенсійного забезпечення у поточному році.

Так, мінімальний розмір пенсії за віком, згідно зі ст. 28 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», встановлюється при наявності страхового стажу не менше у чоловіків — 35 років, у жінок — 30 років (для призначених до 01.10.2011 р. — 25 і 20 років), на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Кабінет Міністрів України видав розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2019 році» від 10 січня 2019 р. № 7-р, прийнявши проект цього документа, підготовлений Мінсоцполітики.

Утім, такі пропозиції Уряду є лише рекомендацією, яка може бути як використана роботодавцями, так і ні — вони можуть скористатися пропозицією Уряду або самостійно визначити, які робочі дні варто переносити у 2019 році (а можуть і взагалі цього не робити, якщо вважають, що у такому перенесенні нема потреби).

Сьогодні набув чинності наказ Мінсоцполітики від 23 листопада 2018 р. № 1763, яким було внесено зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Внаслідок цього у формі інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з’явилася можливість вказувати осіб передпенсійного віку та квоти на їх працевлаштування.

З початку поточного року набув чинності Закон України від 3 липня 2018 р. № 2476-VIII, яким, зокрема, надано можливість отримувати відпустку без збереження зарплати матері або іншим особам, які доглядають за тяжкохворими дітьми, яким не встановлено інвалідність.

Уряд постановою від 27 грудня 2018 р. № 1162 затвердив Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів, що дають право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлено інвалідність.

Під час перевірки Держпраці було встановлено, що в день перед 8 березня троє працівників відпрацювали 8-годинний робочий день без скорочення на одну годину. З ними не було проведено розрахунків за надурочну роботу, тому Держпраці прийняло постанову про накладення штрафу в розмірі 111 690 грн за порушення ст. 106 КЗпП.

Підприємець оскаржив цю постанову Держпраці, але місцевий суд відмовив у задоволенні позову, вказавши на правомірність постанови і накладення штрафу за неоплату надурочних робіт.

Сторінки