Як уже давно очікувалося, 31.01.2020 р. Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX, який вносить зміни до ст. 265 КЗпП та оновлює частину трудових штрафів. Що змінилося — у статті.
З 02.02.2020 р. запроваджені нові штрафи за порушення норм трудового законодавства, які були прийняті ВРУ ще 12.12.2019 р. Ці зміни внесено вказаним вище Законом.
Відтепер юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу:
— У 10-кратному (було — 30-кратному) розмірі мінімальної заробітної плати (далі — мінзарплати), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (далі — ЄСВ).
Нагадаємо, що згідно зі ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-ІХ мінімальна заробітна плата з 01.01.2020 р. становить 4723 грн. Тобто на сьогодні це вже 47 230 грн.
За повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — штраф сягає 30-кратного розміру мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення. Тобто 141 690 грн.
— У 2-кратному (було — 10-кратному) розмірі мінзарплати (9446 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення, за:
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
— У 4-кратному (було — 10-кратному) розмірі мінзарплати (18 892 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення, за:
- недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
До юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, також застосовується лише попередження.
— У 16-кратному (було — 100-кратному) розмірі мінзарплати (75 568 грн), за:
- недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників.
— У розмірі мінзарплати (4723 грн):
- за кожне порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2–7 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
У разі сплати 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
В разі виконання припису Держпраці й усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення строків виплати заробітної плати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
За недопуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.
____________________________
Галина ФОЛЬВАРОЧНА,
головний редактор
