Кадрове діловодство

  • 298
    • 40
    • 160
      • 43
      • 57
      • 2
      • 28
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робота вахтовим методом

За формальними ознаками вахтовий метод організації праці також дещо нагадує відрядження, оскільки в обох цих випадках працівник для виконання своїх трудових обов’язків змушений їхати на досить віддалену відстань від місця свого проживання. Однак між ними є цілий ряд принципових відмінностей. Дізнайтеся, яких саме, а також з’ясуйте, яким чином можна запровадити цю форму організації праці, зважаючи на те, що вона не врегульована безпосередньо у нормах Кодексу законів про працю України.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Роз’їзний (пересувний) характер роботи: відмінності від службових відряджень

Працівникам, робота яких часто пов’язана з різними поїздками і яким часто з різних причин доводиться виконувати свої професійні обов’язки поза місцем розташування їх підприємства, як правило, або оформлюються поїздки у службові відрядження, або їх робота «класифікується» як така, що має роз’їзний (пересувний характер). Довідайтеся, як не сплутати відрядження з роз’їзним характером роботи, які гарантії і компенсації передбачені для працівників в останньому випадку, а також ознайомтеся з правилами оформлення роз’їзного (пересувного) характеру роботи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Службові відрядження: кадрова документація

Кадровики тих підприємств, де працівники направляються у відрядження досить часто, зазвичай, добре обізнані з цією процедурою, натомість як кадровикам, які стикаються з відрядженнями лише час від часу, іноді важко знайти відповідь на деякі питання. До того ж, порядок направлення у відрядження працівників підприємств, які не фінансуються з бюджету, жодним нормативним актом не врегульовано, тому таким підприємствам слід самостійно розробити своє внутрішнє Положення про відрядження.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Комерційна таємниця на підприємстві: обмеження та документальне оформлення

Довідайтеся, що слід розуміти під поняттям «комерційна таємниця», наскільки законно вимагати від працівників «розписки» про її нерозголошення, які відомості можна віднести до складу комерційної таємниці, а які — ні, а також ознайомтеся зі зразком наказу про комерційну таємницю та можливою відповідальністю за її розголошення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Працівники охорони: робота змінами «доба через три»

Для працівників охорони досить часто встановлюють графік роботи в режимі «доба через три», що, з одного боку, надає їм можливість заощадити час на проїзд до місця роботи й назад та скористатися трьома вільними від роботи днями для власних справ, а з іншого — передбачає 24-годинну робочу зміну, внаслідок чого виникають запитання, пов’язані як взагалі з правомірністю зміни такої тривалості, так і з визначенням перерви на обід, табелюванням, оплатою праці. З’ясуйте, яким чином можна вирішити такі проблеми в межах правового поля.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство