Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Кадрове діловодство
Положення про відділ охорони праці: розробка та оформлення
Довідайтеся, як правильно розробити і оформити Положення про відділ охорони праці, який виконує функції служби охорони праці на окремому підприємстві, враховуючи специфіку його виробництва і видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів, а також визначити структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції й права її працівників відповідно до законодавства.
Види та порядок застосування заохочень
Заохочення є ефективним чинником стимулювання працівників до більш активної роботи. Натомість запізніла чи необ’єктивна оцінка з боку роботодавця (чи взагалі її відсутність) негативно впливає на моральний стан співробітників і, відповідно, їхню продуктивність праці. Тож ознайомтеся з порядком застосування заохочень, оформленням необхідних для цього документів, а також правилами внесення відповідних записів до трудових книжок працівників.
Відсторонення працівника від роботи: порядок і підстави
Ознайомтеся з особливостями процедури відсторонення працівника від роботи, виплати йому зарплати за цей період, а також деякими нюансами «статусу» відстороненого від роботи працівника, коли він фактично не працює, але дія його трудового договору при цьому не припиняється.
Виконання державних та громадських обов’язків
Іноді працівник не перебуває на лікарняному чи у відпустці, але не виконує свою роботу, продовжуючи отримувати зарплату. Таке може статися у разі залучення працівника до виконання державних або громадських обов’язків. Довідайтеся, що ж це за обов’язки, який порядок до їх залучення та яким чином це відобразити у кадровій документації.
Робота у вихідні і святкові дні: коли можлива та як регулюється
Деякі з працівників іноді повинні працювати у вихідні та святкові дні, але не всі з них знають, за яких саме обставин така праця можлива і як вона їм компенсуватиметься. Ознайомтеся з відповідями на запитання, пов’язаними з роботою у вихідні та святкові дні, аби за необхідності одразу надавати відповідні роз’яснення працівникам свого підприємства.
Сторінки
