Кадрове діловодство

  • 265
    • 35
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Порядок заповнення та видачі трудової книжки

Незалежно від того, за якою підставою Кодексу законів про працю України припиняються трудові відносини та хто саме був ініціатором їх припинення (працівник, роботодавець чи треті особи), в день звільнення працівника йому має бути видана належно оформлена трудова книжка, а у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, проведений остаточний розрахунок (видана заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки тощо). Але трудові книжки заповнюються не у довільній формі й процедура їх видачі досить суворо регламентовані законодавством.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Порядок оформлення відрядження

У зв’язку зі стрімким розвитком бізнесу в Україні, розширенням діяльності підприємств по всій території нашої держави й виходом українського бізнесу на ринок міжнародної торгівлі та надання послуг, все більшої актуальності набуває питання відряджень працівників як в межах України, так і за кордон, куди вони направляються роботодавцями для виконання певних господарських функцій підприємств, налагоджування бізнес контактів, а також для навчання та підвищення кваліфікації.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зміна персональних даних працівників

Чинним законодавством передбачено необхідність ведення на підприємствах таких документів з обліку кадрів як особові картки працівників, особові справи, трудові книжки, а також книги обліку руху трудових книжок та вкладишів до них. Зрозуміло, що переважна більшість кадрових і бухгалтерських документів містять персональні дані працівників, принаймні їх прізвища, ім’я та по батькові, дату і місце народження, серію та номер паспорта тощо.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Передача особових справ працівників до архіву

Особова справа являє собою сукупність документів, що містять найповніші відомості про трудову діяльність працівників та їх персональні дані, а також характеризують їх ділові й особисті якості. Після звільнення працівників їх особові справи мають зберігатися у кадровій службі підприємства ще протягом двох років з моменту звільнення, після чого їх слід передати на зберігання до архівного підрозділу підприємства. Наразі зосередимо увагу саме на цій процедурі, щоб уникнути найтиповіших помилок під час підготовки справи до архівного зберігання.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Порядок надання щорічних відпусток

За допомогою графіка відпусток зручно заздалегідь планувати роботу на наступний рік — наприклад, є можливість вчасно підготувати заміну працівникам, які йтимуть у відпустку. Наразі зосередимо увагу на процесі складання графіка відпусток, а  також згадаємо основні законодавчі вимоги до надання працівникам щорічних основних відпусток, які обов’язково слід враховувати під час складання графіка.

Сторінки

Підписатися на Кадрове діловодство