Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Кадрове діловодство
Нерідко від кадровиків доводиться чути про недбале ставлення керівництва до питань нормування їхньої праці. Це пов’язано і з нерівною чисельністю персоналу протягом року, і з неналежними умовами праці, і з невідповідністю розміру зарплати обсягу робіт тощо. На таких прикладах простежується тенденція ставлення до нормування праці, яка перешкоджає підприємству провадити сучасну кадрову політику, що відбивається і на його прибутковості. З’ясуйте, як нормувати працю кадрових працівників, аби дотримуватися законодавства й не демотивувати персонал.
Норми тривалості робочого часу на 2018 рік
Цього року дещо змінився перелік святкових і неробочих днів та й Міністерство соціальної політики України так і не надало свого звичного щорічного листа щодо розрахунку норми тривалості робочого часу. Тож наразі, аби полегшити роботу працівників відділів кадрів, ми самостійно розробили актуальний розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік з урахуванням останніх змін законодавства.
Невідповідність займаній посаді: особливості та порядок дій кадровика
Дізнайтеся, чому звільнення внаслідок невідповідності працівника займаній посаді може відбуватися через декілька різних причин, а також які відмінності вони обумовлюють у відповідних діях кадровика й оформлених при цьому документах.
Звітність, що подається до Державної служби зайнятості та Фонду соціального захисту інвалідів
З’ясуйте, які звіти подаються для підтвердження виконання роботодавцем своїх обов’язків стосовно окремих соціально незахищених категорій громадян, що мають пільги, пов’язані з їхнім працевлаштуванням, а також як їх заповнювати та в які строки подавати.
Звітність кадровика: види, основні форми, відповідальність за неподання
Отримайте загальне уявлення про систему звітності в України, насамперед тієї її частини, що пов՚язана з роботою кадровика, аби не витрачати час для пошуку і аналізу відповідних нормативно-правових актів.
Сторінки
