Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Кадрове діловодство
Рекомендації щодо заповнення особової картки
Особова картка є одним з основних первинних облікових документів працівника, інструментом військового обліку та документом тривалого зберігання (75 років після звільнення працівника). Кадровики мають дотримуватися чітких вимог щодо оформлення, ведення та зберігання облікових документів, керуючись не лише правилами кадрового діловодства, а й законодавством у сфері захисту персональних даних, архівної справи, обліку призовників і військовозобов’язаних.
Гнучкий режим робочого часу: що це та як його правильно організувати
Таке поняття як «гнучкий режим робочого часу» не згадується безпосередньо у Кодексі законів про працю України, хоча його можна зустріти у деяких інших нормативно-правових актах. Але у певних випадках застосування на практиці такого режиму робочого часу для працівників окремих професійних категорій може бути зручним і корисним. Ознайомтеся з правовими підставами для встановлення такого режиму, порядком його впровадження, а також варіантами організації роботи в умовах гнучкого режиму робочого часу.
Облік робочого часу: його види та документування
Робочий час обліковується роботодавцем для контролю відповідності витраченого працівниками робочого часу встановленим законодавчим та іншим нормам, а також підрахунку цих витрат для цілей нарахування заробітної плати, складання статистичної та податкової звітностей. Дізнайтеся, які застосовують на практиці види обліку робочого часу та за допомогою яких документів він здійснюється.
Робота вахтовим методом
За формальними ознаками вахтовий метод організації праці також дещо нагадує відрядження, оскільки в обох цих випадках працівник для виконання своїх трудових обов’язків змушений їхати на досить віддалену відстань від місця свого проживання. Однак між ними є цілий ряд принципових відмінностей. Дізнайтеся, яких саме, а також з’ясуйте, яким чином можна запровадити цю форму організації праці, зважаючи на те, що вона не врегульована безпосередньо у нормах Кодексу законів про працю України.
Роз’їзний (пересувний) характер роботи: відмінності від службових відряджень
Працівникам, робота яких часто пов’язана з різними поїздками і яким часто з різних причин доводиться виконувати свої професійні обов’язки поза місцем розташування їх підприємства, як правило, або оформлюються поїздки у службові відрядження, або їх робота «класифікується» як така, що має роз’їзний (пересувний характер). Довідайтеся, як не сплутати відрядження з роз’їзним характером роботи, які гарантії і компенсації передбачені для працівників в останньому випадку, а також ознайомтеся з правилами оформлення роз’їзного (пересувного) характеру роботи.
Сторінки
