Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Курс для новачків
- 512
- 42
- 247
- 71
- 75
- 12
- 42
- 42
- 124
- 19
- 24
- 41
- 30
- 62
- 22
- 10
- 16
- 14
- 10
- 4
- 13
- 10
Правила надання щорічних відпусток
У теплу пору року надання щорічних відпусток стає одним з головних напрямів роботи кадровиків, що й зрозуміло, оскільки майже кожен працівник бажає провести свій довгоочікуваний відпочинок влітку або, принаймні, наприкінці травня чи на початку вересня. Дізнайтеся, що треба знати про порядок надання щорічних відпусток.
Відпустки: види та право на отримання
Стрімко наближається літо — пора року, яка є найбажанішим для більшості працівників часом для використання відпусток. Підготуватися до цієї «гарячої» пори відпочинку варто завчасно, тому наразі з’ясуйте (чи згадайте), які види відпусток існують та хто з працівників на які відпустки має право.
Тривалість робочого часу: якою може бути та у яких випадках
Тривалість робочого часу протягом різних періодів (відрізків) часу може бути різною. У Кодексі законів про працю України та інших нормативно-правових актах можливі «тривалості» часу роботи досить чітко класифіковані й унормовані. З’ясуйте, якими ж можуть бути «тривалості» робочого часу та як правильно застосовувати на практиці відповідні вимоги законодавства.
Суміщення професій (посад): встановлення та скасування
Іноді роботодавці пропонують своїм працівникам виконувати окрім їхньої власної ще й іншу певну роботу на засадах суміщення. Зазвичай, така пропозиція є вигідною для всіх — працівникам це дає змогу заробити додаткові гроші, підвищуючи інтенсивність праці, але не збільшуючи при цьому тривалість робочого часу, а роботодавцям — можливість зекономити певні кошти, оскільки доплата за суміщення буде меншою, аніж оплата праці нового співробітника.
Зміна істотних умов праці
Усі роботодавці час від часу проводять на своїх підприємствах різноманітні зміни, починаючи від усіляких дрібниць на кшталт банальної заміни офісних меблів й завершуючи реорганізацією підприємства. Зрозуміло, що якщо зміни є «дрібними», то їх проводять, не дотримуючись якихось правил і, зазвичай, не попереджаючи про це працівників. А от якщо зміни зачіпатимуть істотні умови праці працівників, наприклад режим роботи чи оплату праці, роботодавець зобов’язаний діяти згідно з трудовим законодавством, дотримуючись певного алгоритму.
Сторінки
