Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Курс для новачків
- 531
- 50
- 252
- 73
- 75
- 13
- 42
- 42
- 129
- 19
- 24
- 41
- 31
- 63
- 22
- 10
- 16
- 15
- 10
- 4
- 13
- 10
Оскільки робота за сумісництвом згідно із законодавством характеризується цілим рядом особливостей трудових відносин, то й порядок оформлення відповідної кадрової документації, а також роботи з відповідними документами у цьому випадку також має певні особливості. Дізнайтеся, які саме, а також ознайомтеся зі зразками відповідних документів.
Правила надання щорічних відпусток
У теплу пору року надання щорічних відпусток стає одним з головних напрямів роботи кадровиків, що й зрозуміло, оскільки майже кожен працівник бажає провести свій довгоочікуваний відпочинок влітку або, принаймні, наприкінці травня чи на початку вересня. Дізнайтеся, що треба знати про порядок надання щорічних відпусток.
Відпустки: види та право на отримання
Стрімко наближається літо — пора року, яка є найбажанішим для більшості працівників часом для використання відпусток. Підготуватися до цієї «гарячої» пори відпочинку варто завчасно, тому наразі з’ясуйте (чи згадайте), які види відпусток існують та хто з працівників на які відпустки має право.
Тривалість робочого часу: якою може бути та у яких випадках
Тривалість робочого часу протягом різних періодів (відрізків) часу може бути різною. У Кодексі законів про працю України та інших нормативно-правових актах можливі «тривалості» часу роботи досить чітко класифіковані й унормовані. З’ясуйте, якими ж можуть бути «тривалості» робочого часу та як правильно застосовувати на практиці відповідні вимоги законодавства.
Суміщення професій (посад): встановлення та скасування
Іноді роботодавці пропонують своїм працівникам виконувати окрім їхньої власної ще й іншу певну роботу на засадах суміщення. Зазвичай, така пропозиція є вигідною для всіх — працівникам це дає змогу заробити додаткові гроші, підвищуючи інтенсивність праці, але не збільшуючи при цьому тривалість робочого часу, а роботодавцям — можливість зекономити певні кошти, оскільки доплата за суміщення буде меншою, аніж оплата праці нового співробітника.
Сторінки
