Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Курс для новачків
- 293
- 38
- 157
- 41
- 57
- 2
- 28
- 25
- 59
- 1
- 4
- 28
- 16
- 9
- 5
- 3
- 0
- 1
- 8
- 4
- 11
- 7
Випробування: встановлення, строк, можливі наслідки
Звісно, ініціатором встановлення випробування є роботодавець і це його право, а не обов’язок, але все ж таки можливістю встановити випробування не варто нехтувати — адже саме під час випробувального строку викривлення інформації працівником про рівень свого професіоналізму майже неможливе, оскільки і роботодавець, і безпосередній керівник бачать усі переваги й недоліки нового працівника «на власні очі». Тож ознайомтеся з деякими нюансами, пов’язаними з випробуванням.
Особливі умови трудових договорів
Для прийняття працівника на роботу й оформлення усіх документів буває замало знати лише загальний порядок укладення трудових договорів, адже іноді з’ясовується, що слід врахувати і деякі особливі умови — приміром, когось потрібно оформити не на постійну роботу, а лише на певний період, хтось працюватиме протягом не усього робочого часу, а лише першу половину дня, хтось вже має одну роботу, а на вашому підприємстві працюватиме за сумісництвом. Тож дізнайтеся, якими можуть бути такі умови та як їх правильно відобразити у відповідних кадрових документах.
Прийняття на роботу є початком взаємин між роботодавцем і працівником, тому бажано одразу з’ясувати усі питання, що можуть виникнути у подальшому, продивитися необхідні документи майбутнього працівника, а йому, в свою чергу, надати для ознайомлення колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку, а також належним чином зафіксувати умови трудового договору та внести відповідні записи до трудової книжки.
