Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Курс для новачків
- 350
- 41
- 182
- 54
- 60
- 6
- 30
- 28
- 76
- 8
- 8
- 33
- 17
- 19
- 8
- 3
- 4
- 4
- 8
- 4
- 12
- 8
Суміщення професій (посад): встановлення та скасування
Іноді роботодавці пропонують своїм працівникам виконувати окрім їхньої власної ще й іншу певну роботу на засадах суміщення. Зазвичай, така пропозиція є вигідною для всіх — працівникам це дає змогу заробити додаткові гроші, підвищуючи інтенсивність праці, але не збільшуючи при цьому тривалість робочого часу, а роботодавцям — можливість зекономити певні кошти, оскільки доплата за суміщення буде меншою, аніж оплата праці нового співробітника.
Зміна істотних умов праці
Усі роботодавці час від часу проводять на своїх підприємствах різноманітні зміни, починаючи від усіляких дрібниць на кшталт банальної заміни офісних меблів й завершуючи реорганізацією підприємства. Зрозуміло, що якщо зміни є «дрібними», то їх проводять, не дотримуючись якихось правил і, зазвичай, не попереджаючи про це працівників. А от якщо зміни зачіпатимуть істотні умови праці працівників, наприклад режим роботи чи оплату праці, роботодавець зобов’язаний діяти згідно з трудовим законодавством, дотримуючись певного алгоритму.
Переведення в межах одного підприємства: види та оформлення
У кожного роботодавця періодично виникає потреба у переведенні працівників на іншу роботу — приміром, молодий співробітник набрався досвіду й може зайняти вищу посаду, на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва й працівникові пропонується інша робота, тощо. Але переведення має декілька різновидів, в кожного з яких є свої правила та особливості. Наразі розглянемо різні види переведень (за винятком переведення на інше підприємство, оскільки воно кардинально відрізняється від усіх інших, бо потребує звільнення працівника).
Переміщення на інше робоче місце
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового договору, які були обумовлені при його укладенні. Однак у процесі роботи можуть виникати певні обставини, які потребують як значних змін на кшталт переведення чи змін істотних умов праці, так і незначних, приміром переміщення. Почнемо розглядати такі можливі «пертурбації» з найпростішої й ознайомимось з кадровими питаннями, пов’язаними з переміщенням.
Випробування: встановлення, строк, можливі наслідки
Звісно, ініціатором встановлення випробування є роботодавець і це його право, а не обов’язок, але все ж таки можливістю встановити випробування не варто нехтувати — адже саме під час випробувального строку викривлення інформації працівником про рівень свого професіоналізму майже неможливе, оскільки і роботодавець, і безпосередній керівник бачать усі переваги й недоліки нового працівника «на власні очі». Тож ознайомтеся з деякими нюансами, пов’язаними з випробуванням.
Сторінки
