Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Охорона праці
- 512
- 42
- 247
- 71
- 75
- 12
- 42
- 42
- 124
- 19
- 24
- 41
- 30
- 62
- 22
- 10
- 16
- 14
- 10
- 4
- 13
- 10
Участь відділу кадрів у роботі з охорони праці
Відділ кадрів та служба охорони праці підприємства у своїй діяльності мають багато «точок дотику», оскільки однією з основних функцій кадровиків є забезпечення дотримання на підприємстві вимог Кодексу законів про працю України, серед яких містяться і певні норми з охорони праці, забезпечення дотримання яких є основною функцією служби охорони праці. Тому у деяких роботодавців виникає запитання, а чи можливо покласти окремі функції служби охорони праці на відділ кадрів або навпаки?
Охорона здоров’я працівників на виробництві
Довідайтеся, які категорії працівників потребують особливих умов праці, як в цілому налагодити систему охорони здоров’я на виробництві та які першочергові заходи слід увести, для кого медичні огляди є обов’язковими і як їх проводити, які існують види інструктажів та які пільги мають працівники, що працюють у важких, небезпечних і шкідливих умовах.
Навчання з питань охорони праці: вимоги законодавства та основні форми і види
Ознайомтеся з вимогами законодавства щодо навчання з питань охорони праці, а також відповідними процедурами (діями, етапами, документацією), що пов’язані з таким навчанням.
Цивільний захист та пожежна безпека: про що варто знати кадровикам
Діяльність із забезпечення пожежної безпеки є складовою виробничої та іншої діяльності посадових осіб і працівників підприємств, а забезпечення пожежної безпеки покладається на їхніх власників та керівників. З’ясуйте, які нормативні документи та яким чином регулюють наразі різні питання, пов’язані з пожежною безпекою — адже попри зовнішню рутинність цієї сфери функціонування підприємства, від її правильної організації залежать життя, здоров’я і долі людей.
Нещасні випадки на виробництві: порядок розслідування та обов’язки роботодавця
Державна політика в галузі охорони праці спрямована і на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, а серед законодавчо закріплених за роботодавцем обов’язків є й необхідність забезпечення усунення причин, що призводять до нещасних випадків. Разом з цим, незважаючи на відповідні заходи, нещасні випадки на виробництвах все ж таки бувають, і тоді роботодавець зобов’язаний організувати відповідне розслідування та вести облік таких випадків. Дізнайтеся, що саме слід робити у разі, якщо на вашому підприємстві стався нещасний випадок.
Сторінки
