Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Охорона праці
- 293
- 38
- 157
- 41
- 57
- 2
- 28
- 25
- 59
- 1
- 4
- 28
- 16
- 9
- 5
- 3
- 0
- 1
- 8
- 4
- 11
- 7
Пункт охорони здоров’я на підприємстві
Утворення пункту охорони здоров’я не є обов’язковим для роботодавців, але має значні «плюси» — це скоротить витрати часу на відвідування працівниками лікарень та зменшить наявність «псевдохворих» співробітників, а завчасне надання медичної допомоги знизить ризики негативних наслідків у разі виникнення на підприємстві небезпечної для людей ситуації. Отож, з’ясуємо, де та як варто створювати пункти охорони здоров’я, яким має бути їх персонал, а також які елементарні правила надання першої медичної допомоги повинен знати кожен працівник.
Забезпечення пожежної безпеки підприємства
З огляду на безперечну пріоритетність життя та здоров’я людини, держава не може нехтувати численними природними і техногенними небезпеками, які незмінно супроводжують функціонування юридичних осіб, а тим паче провадження ними господарської діяльності. Серед згаданих небезпек чільне місце посідає загроза виникнення пожеж. Таким чином, одним з найголовніших завдань керівника підприємства є забезпечення пожежної безпеки ― адже саме він несе відповідальність за порушення встановлених законодавством вимог у цій сфері.
Правила обладнання робочих місць офісних працівників
Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець, зокрема, зобов’язаний визначити працівникові робоче місце та обладнати його всіма засобами для належної роботи. Отож, довідайтеся, за яким принципом має відбуватися обладнання робочих місць офісних працівників, які існують види систем планування та як підвищити ефективність праці співробітників за допомогою раціонального розміщення службових меблів і оргтехніки та вдалого вибору кольорів і освітлення приміщень.
Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Згідно зі ст. 153 Кодексу законів про працю України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця. Але зрозуміло, що деякі небезпечні та шкідливі фактори на певних підприємствах повністю усунути неможливо внаслідок технологічних особливостей виробництва, тому для тих, хто працює у таких умовах, і передбачені чинним законодавством різноманітні пільги та компенсації ― додаткова відпустка, скорочена тривалість робочого тижня, підвищена оплата праці, лікувально-профілактичне харчування та пенсія за віком на пільгових умовах.
Безпека праці: обов’язки та відповідальність роботодавця
Ефективне використання праці є необхідною умовою соціально-економічного розвитку будь-якого підприємства, тому такі проблеми, як збереження трудового потенціалу, профілактика професійної захворюваності, створення безпечних умов на виробництві є вкрай актуальними в практичній діяльності сучасних підприємств. Однак, у практичній діяльності багатьох підприємств все частіше зустрічаються випадки нехтування безпекою праці на виробництві, що, зазвичай, призводить до втрати працівниками здоров’я, а іноді й життя .
Сторінки
