Оплата праці

  • 266
    • 35
    • 151
      • 48
      • 50
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
№20 (56) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Доплата за ведення військового обліку

Довідайтеся, на кого з працівників може бути покладений обов’язок щодо ведення військового обліку, як правильно скласти відповідний наказ, яку доплату слід встановити за таку роботу, дотримуючись норм законодавства, й чи впливатиме вона на можливість отримання працівником інших доплат та надбавок.
 

№13 (49) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Педагогічний стаж являє собою сумарну тривалість трудової діяльності працівників в освітніх закладах на посадах, пов’язаних з навчальним процесом. Його правильний підрахунок набуває особливого значення у зв’язку з тим, що сума, яку педагогічні та науково-педагогічні працівники отримують за свою роботу, зростає пропорційно тривалості педагогічного стажу ― адже для таких працівників чинним законодавством передбачені щомісячні надбавки за вислуги років. Отож, наразі з’ясуємо, кому саме та в якому розмірі встановлюються такі надбавки.

№8 (44) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Елементи тарифної системи як основа оплати праці

У минулому номері ми розглянули форми і системи оплати праці, які встановлюються самостійно кожним підприємством, враховуючи і специфіку його діяльності, і індивідуальні підходи до мотивації співробітників задля забезпечення високої інтенсивності та якості праці. Основою ж організації оплати праці є тарифна система, яка, відповідно до ст. 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р.

№7 (43) 2013 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Форми і системи оплати праці: рекомендації щодо застосування

Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників, адже саме ці форми і системи забезпечують зв’язок між оплатою праці та її результатами. Тож як не помилитися й зробити найоптимальніший вибір як для підприємства, так і для його співробітників?

№18 (30) 2012 / Оплата праці
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Одним із найважливіших прав працівників, гарантованих Конституцією України та трудовим законодавством, є право на своєчасне отримання заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. За порушення вимог законодавства щодо оплати праці працівників роботодавці можуть бути притягнуті до адміністративної й, навіть, до кримінальної відповідальності.

Сторінки

Підписатися на Оплата праці