Професійна класифікація

  • 266
    • 35
    • 151
      • 48
      • 50
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Класифікатор професій: історія розробки та сучасний правовий статус

Класифікатори професій повинні застосовуватися для різних цілей і, передусім, для вирішення різноманітних питань управління персоналом на підприємстві. Але керівники деяких підприємств продовжують відмовлятися від його застосування, використовуючи для цього, зазвичай, типові приводи. Ознайомтеся з найпоширенішими з них та відповідними контраргументами, а також можливими негативними наслідками ігнорування Класифікатора професій у кадровій роботі.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Нещодавно Міністерство фінансів України (далі ― Мінфін) наказом від 15 травня 2018 р. № 511 затвердило зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі ― ЄСВ), затвердженого наказом Мінфіну від 14 квітня 2015 р. № 435 (далі ― Порядок № 435). Внаслідок цього, зокрема, збільшилася кількість граф для заповнення у Таблиці 5 додатка 4. З’ясуйте, що ж означають нові реквізити та як правильно заповнити відповідні графи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Класифікатори професій: для чого вони потрібні і якими бувають

Деякі роботодавці відмовляються змінювати назви посад у випадку їхньої невідповідності Класифікатору професій чи взагалі нехтують його застосуванням під час розроблення штатних розписів новоутворених підприємств, а кадровикам, попри добрі знання з трудового законодавства, все ж іноді не вистачає аргументів, щоб довести необхідність згаданих дій. Тож довідайтеся, як правильно використовувати Класифікатор професій, для чого він потрібен і як це пояснити вашому роботодавцю.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Заступники» керівників: хто, скільки та навіщо

Скільки заступників може бути у начальника відділу або у директора підприємства? На це питання у кожного роботодавця своя відповідь, оскільки в Україні нормативно визначено кількість заступників начальників відділів тільки на рівні держслужби, в усіх інших видах діяльності кількість «замів» різних рівнів законом не обмежується. Тож з’ясуйте, на які функціональні обов’язки діючих та потенційних заступників керівників слід звертати увагу, аби визначити реальну потребу в них вашого підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Професійні стандарти ― модна іграшка чи кадровий інструмент роботодавців?

Тривалий час професійні стандарти залишалися де-факто лише часткою корпоративної культури окремих великих підприємств. Проте минулого року в Україні таки було затверджено нормативні акти, в яких детально прописано порядок застосування й затвердження професійних стандартів на загальнодержавному рівні. Ознайомтеся з механізмом їхнього функціонування на ринку праці, аби з’ясувати, що ж являють собою професійні стандарти та їх використання це лише данина моді або ж реальна допомога роботодавцям і кадровикам у процесі підбору й управління персоналом.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація