Професійна класифікація

  • 264
    • 34
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Класифікатори професій: для чого вони потрібні і якими бувають

Деякі роботодавці відмовляються змінювати назви посад у випадку їхньої невідповідності Класифікатору професій чи взагалі нехтують його застосуванням під час розроблення штатних розписів новоутворених підприємств, а кадровикам, попри добрі знання з трудового законодавства, все ж іноді не вистачає аргументів, щоб довести необхідність згаданих дій. Тож довідайтеся, як правильно використовувати Класифікатор професій, для чого він потрібен і як це пояснити вашому роботодавцю.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Заступники» керівників: хто, скільки та навіщо

Скільки заступників може бути у начальника відділу або у директора підприємства? На це питання у кожного роботодавця своя відповідь, оскільки в Україні нормативно визначено кількість заступників начальників відділів тільки на рівні держслужби, в усіх інших видах діяльності кількість «замів» різних рівнів законом не обмежується. Тож з’ясуйте, на які функціональні обов’язки діючих та потенційних заступників керівників слід звертати увагу, аби визначити реальну потребу в них вашого підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Професійні стандарти ― модна іграшка чи кадровий інструмент роботодавців?

Тривалий час професійні стандарти залишалися де-факто лише часткою корпоративної культури окремих великих підприємств. Проте минулого року в Україні таки було затверджено нормативні акти, в яких детально прописано порядок застосування й затвердження професійних стандартів на загальнодержавному рівні. Ознайомтеся з механізмом їхнього функціонування на ринку праці, аби з’ясувати, що ж являють собою професійні стандарти та їх використання це лише данина моді або ж реальна допомога роботодавцям і кадровикам у процесі підбору й управління персоналом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Працівники, які забезпечують відпочинок інших: їхні посади та обов’язки

Деякі підприємства (установи, організації) спеціалізуються на наданні послуг, спрямованих на те, аби відпочинок людей був достатньо приємним (цікавим, комфортним) і дозволив хоча б на деякий час забути про роботу. Звісно, внаслідок цього їхні співробітники працюють у той час, коли інші відпочивають — у літній період, який є найбільш привабливим часом для щорічних відпусток, а також у святкові та загальні вихідні дні. Ознайомтеся з основними назвами посад і професій таких працівників та прикладами їх завдань і обов’язків.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Підбір кадрів на будівельне підприємство

Пошук працівників будівельних спеціальностей значно ускладнюється, коли будівництво має проводитися в регіонах, у той час, як управління зосереджено у столиці або великому обласному центрі. З’ясуйте, які різновиди підходів щодо пошуку дефіцитних фахівців-будівельників можуть застосовувати кадровики головного офісу.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація