Професійна класифікація

  • 259
    • 35
    • 144
      • 40
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кваліфікаційні характеристики: практика застосування

Наразі «Абетка кадровика» вирішила приділити увагу питанням сучасного стану дії кваліфікаційних характеристик, їх розробленню, зміні та застосуванню в практичній діяльності кадровиків — адже ці процеси мають свої специфічні особливості та вимоги, а окрім того, саме  кваліфікаційні характеристики є основою для розроблення посадових і робочих інструкцій, потребу в яких має кожне підприємство.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Директор з людських ресурсів», «Продавець-вантажник», «Інженер-електрик» тощо ― чимало кадровиків, не маючи у своєму розпорядженні відповідних нормативних документів або трактуючи їх на власний розсуд, вносять записи до трудових книжок працівників саме у такому вигляді.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Формування посадових і робочих інструкцій

Дізнайтеся, яке відношення мають посадові та робочі інструкції до положення про структурний підрозділ і який принцип їх побудови, як і коли слід вносити певні зміни та доповнення до таких документів, а також які завдання та обов’язки мають виконувати усі працівники незалежно від змісту їх посадових і робочих інструкцій.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Все про структурний підрозділ: принципи створення

Ознайомтеся разом з «Абеткою кадровика» з основними принципами утворення структурних підрозділів, дізнайтеся, як правильно підібрати назву посади керівника підрозділу, а також з'ясуйте, як розробити положення про структурний підрозділ, якою має бути його структура та змістовна частина.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Абетка кадровика: Обрання посад (професій) до штатного розпису

Наразі «Абетка кадровика» вирішила зупинитися на нормах та принципах обрання професій до штатного розпису, тобто тих діях, що мають бути вчинені з самого початку створення структури підприємства чи структурного підрозділу, та розроблення відповідного до вимог виробництва штатного розпису.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація