Професійна класифікація

  • 265
    • 35
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Помилкові та «кумедні» професійні назви робіт

Коли виникає необхідність у визначенні тієї чи іншої назви посади або професії, на думку одразу спадає нормативно-правове регулювання цього питання. Поміж великої кількості законодавчих і підзаконних актів, що регулюють соціально-трудові відносини, особливу увагу у даному випадку слід приділити Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП), затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 р.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зміна № 1 до Класифікатора професій

Структура зайнятості в розрізі окремих професійних груп формується під впливом багатьох чинників, зокрема, рівня економічного розвитку держави, затребуваності тих чи інших професій, особливостей техніко-технологічної бази виробництва та сфери послуг, відповідності системи освіти вимогам роботодавців до професіоналізму і компетенції найманих працівників, динаміки споживання та способу життя населення тощо. Внаслідок цього, час від часу на ринку праці з’являються нові професії, а застарілі — навпаки зникають.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Керівні посади в структурі підприємства: умови застосування

Так вже заведено, що питання стосовно укомплектування штатів підприємств, установ, організацій працівниками відповідної кваліфікації зустрічаються набагато частіше, а отже, вже і вирішуються легше, аніж подібні для керівних посад, особливо для виборних. Натомість, час від часу виникають глобальні проблеми як у кадровиків, так і у власників (президентів, генеральних директорів тощо) стосовно комплектації начальницького та управлінського складу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Організація праці діловодів та суміжних працівників

З часу незалежності України виникло багато нового в соціально-трудових відносинах —  з’явилися нові технології, види робіт, професії, а  натомість зникли вже застарілі, поступово змінюються й підходи до оплати та режимів праці, удосконалюються методики її охорони.  І коли здається, що нібито все відомо та зрозуміло, подекуди виникають проблемні питання щодо організації праці й облаштування робочого місця працівника, вирішення яких потребує врівноваженості, терпіння, а також відповідної освіти та практики.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Інтегровані та технологічно-суміжні професії

Кадрова політика будь-якого підприємства зазвичай направлена на розвиток та управління персоналом. Водночас кожен з роботодавців зацікавлений, перш за все, у процвітанні свого бізнесу (прибутковості в якомога економічному трудовому середовищі). Іноді нарікання на кадрові служби з боку роботодавця в частині «роздутості» штату підприємства мають під собою звичайну зацікавленість у заощаджувальній політиці керівника. І це не секрет для кадровиків, що початок економії підприємства починається як раз з фонду оплати праці.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація