Професійна класифікація

  • 327
    • 40
    • 172
      • 50
      • 59
      • 4
      • 29
      • 26
    • 70
      • 5
      • 5
      • 33
      • 17
    • 13
      • 6
      • 3
      • 3
      • 1
    • 8
    • 4
    • 12
    • 8
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робочий час медичних працівників

Надання медичної допомоги є тим видом суспільної діяльності, який вимагає постійної та повної готовності для її невідкладного надання кожному, будь-де і в будь-який час. Тому особливості режиму робочого часу лікарів обумовлюються специфікою їхньої праці, спрямованої на надання медичної допомоги населенню, та визначаються, враховуючи режим роботи закладів охорони здоров’я, у порядку локального регулювання. Разом з тим, відповідно до чинного законодавства України медичні працівники належать до категорії працівників із скороченою тривалістю робочого часу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як правило, під час складання штатного розпису  на підприємстві роботодавець, поряд з іншим, стикається з невеликою, на перший погляд, проблемою правильного (здебільшого необхідного) розмежування за категоріями певних посад у межах однієї професії. Такі дії залежать передусім від чисельності штату на підприємстві та тарифікації робіт за оплатними категоріями. Одну з таких дій виконують похідні слова до базових професійних назв робіт.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Інформаційна безпека підприємства

Пріоритетними питаннями у сфері забезпечення комплексної безпеки діяльності підприємства є організація його фінансово-економічної надійності, особистої безпеки працівників та, безперечно, захисту інтелектуальної власності. То ж хто саме повинен піклуватися на підприємствах про ці напрями діяльності?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Підвищення кваліфікації працівників

Бажано, щоб усі працівники поступово підвищували свою професійну кваліфікацію, оскільки це забезпечить роботодавцям наявність висококваліфікованих кадрів, а самим працівникам — успішне кар’єрне зростання і, відповідно, збільшення заробітної плати. Зрозуміло, що кваліфікаційні категорії підвищуються, насамперед, тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень та вимог посадових інструкцій. Отож, розглянемо механізм підвищення кваліфікаційних категорій.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Категоріювання посад і професій

Заохочення з боку адміністрації до кар’єрного росту займає в сфері управління персоналом не останнє місце, воно виступає одним з ефективних напрямів кадрового менеджменту підприємства. І це стосується не стільки збільшення розмірів оплати праці, скільки підвищення її продуктивності завдяки зацікавленості співробітників у набутті ними нових знань, умінь і навичок, які вони зможуть використовувати для успішного розвитку підприємства у межах наданих їм повноважень.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація