Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Професійна класифікація
- 490
- 41
- 237
- 67
- 72
- 12
- 41
- 41
- 121
- 19
- 22
- 41
- 29
- 56
- 22
- 9
- 12
- 13
- 9
- 4
- 13
- 9
Працівники, які пов’язані з навчанням інших працівників: їхні посади та обов’язки
У процесі організації професійного навчання працівників кадровикам доводиться вирішувати різні питання, пов’язані з професійною класифікацією співробітників, які беруть участь в організації і здійсненні професійного навчання інших працівників, — визначати назви посад таких працівників для штатного розпису та інших організаційних документів, розробляти відповідні розділи положень про структурні підрозділи й посадові інструкції тощо. Ознайомтеся з основними назвами посад і професій таких працівників та прикладами їх завдань і обов’язків.
Класифікатор професій: історія розробки та сучасний правовий статус
Класифікатори професій повинні застосовуватися для різних цілей і, передусім, для вирішення різноманітних питань управління персоналом на підприємстві. Але керівники деяких підприємств продовжують відмовлятися від його застосування, використовуючи для цього, зазвичай, типові приводи. Ознайомтеся з найпоширенішими з них та відповідними контраргументами, а також можливими негативними наслідками ігнорування Класифікатора професій у кадровій роботі.
Нещодавно Міністерство фінансів України (далі ― Мінфін) наказом від 15 травня 2018 р. № 511 затвердило зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі ― ЄСВ), затвердженого наказом Мінфіну від 14 квітня 2015 р. № 435 (далі ― Порядок № 435). Внаслідок цього, зокрема, збільшилася кількість граф для заповнення у Таблиці 5 додатка 4. З’ясуйте, що ж означають нові реквізити та як правильно заповнити відповідні графи.
Класифікатори професій: для чого вони потрібні і якими бувають
Деякі роботодавці відмовляються змінювати назви посад у випадку їхньої невідповідності Класифікатору професій чи взагалі нехтують його застосуванням під час розроблення штатних розписів новоутворених підприємств, а кадровикам, попри добрі знання з трудового законодавства, все ж іноді не вистачає аргументів, щоб довести необхідність згаданих дій. Тож довідайтеся, як правильно використовувати Класифікатор професій, для чого він потрібен і як це пояснити вашому роботодавцю.
«Заступники» керівників: хто, скільки та навіщо
Скільки заступників може бути у начальника відділу або у директора підприємства? На це питання у кожного роботодавця своя відповідь, оскільки в Україні нормативно визначено кількість заступників начальників відділів тільки на рівні держслужби, в усіх інших видах діяльності кількість «замів» різних рівнів законом не обмежується. Тож з’ясуйте, на які функціональні обов’язки діючих та потенційних заступників керівників слід звертати увагу, аби визначити реальну потребу в них вашого підприємства.
Сторінки
