Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Професійна класифікація
- 490
- 41
- 237
- 67
- 72
- 12
- 41
- 41
- 121
- 19
- 22
- 41
- 29
- 56
- 22
- 9
- 12
- 13
- 9
- 4
- 13
- 9
«Відповідна спеціальність» у кваліфікаційних вимогах до працівників
Більшість кваліфікаційних характеристик містить у розділі «Кваліфікаційні вимоги» узагальнену фразу «освіта відповідного напряму підготовки» або «відповідної спеціальності», тож кадровикам іноді важко самостійно визначити, яка спеціальність має бути зазначена у дипломі претендента на вакантну посаду. Дізнайтеся, як правильно розуміти ці «відповідні напрями підготовки/спеціальності», за допомогою кількох прикладів.
«Менеджерські посади»: хто їх може обіймати
На багатьох підприємствах останнім часом набули популярності так звані «менеджерські посади» різноманітних спеціалізацій. Але при внесенні таких посад до штатного розпису, кадровики не завжди дотримуються вимог національної системи професійної класифікації. Дізнайтеся, що ж це за вимоги, як визначити на практиці відповідність таким вимогам конкретної «менеджерської посади» та на яку іншу назву її слід замінити у випадку невідповідності.
Посади помічників керівників та помічників провідних посадових осіб підприємств наразі є одними з трендових й найбільш запитуваних роботодавцями на ринку праці. Дуальність позицій так званих «правих рук» топ-управлінців характеризується вимогами до них бути одночасно дисциплінованими й винахідливими, діяти регламентовано й креативно. Тож з’ясуємо, що ж все таки має переважати у поведінці таких працівників — безумовне виконання усіх рекомендацій свого керівника або ж самостійне вирішення поставлених перед ними завдань.
Як обрати посаду та визначити обов’язки для аудитора
Дізнайтеся, як правильно підібрати назви посад для працівників, задіяних у проведенні аудитів, визначити їхні завдання й обов’язки та кваліфікацію.
Робота на висоті: хто може її виконувати
На кожному підприємстві час від часу виникає потреба у виконанні невеличкої роботи на кшталт заміни ліхтаря, лампи, встановлення рекламних чи інших щитів тощо. І в цьому немає проблеми, якщо така робота виконується, так би мовити, «на землі». А ось коли роботодавець просить зробити відповідні види «дрібних» робіт на висоті, він досить часто чує відмову. Тож з’ясуйте, які працівники можуть і мають право працювати на висоті.
Сторінки
