Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Іноді кадровики під час пошуку в Класифікаторі професій найбільш підходящих назв посад не можуть знайти в ньому такі досить розповсюджені на практиці назви, як «Системний адміністратор», «Технічний директор», «Науковий консультант» тощо. З’ясуємо, у чому ж тут справа і чи дійсно у Класифікаторі професій відсутні відповідні професійні назви робіт.
Коли діяльність підприємства знаходиться під постійним контролем працівників охоронної служби, ніякі загрози на кшталт пограбування чи викрадення інформації не зможуть вплинути на продуктивність праці. На малих підприємствах таку безпеку забезпечують один – два співробітника, а на середніх і великих роботодавці утворюють для цього спеціальні структурні підрозділи. Отож з’ясуйте, які саме працівники можуть виконувати обов’язки з охорони підприємства.
У Класифікаторі професій можна зустріти професійні назви робіт, які виписані абсолютно однаково, але це зовсім не означає, що у кожному конкретному випадку оформлення трудової книжки працівника та штатного розпису підприємства підійде будь-яка з ідентичних назв. З’ясуйте, яким чином обрати потрібну професію серед однакових назв за допомогою уточнюючих слів чи звернувши увагу на кодування.
Останнім часом вітчизняні роботодавці прагнуть мати у штаті свого підприємства працівників, яким можна доручити виконання різноманітних завдань, що досить часто виходять за рамки однієї професії. З’ясуйте, які правила номінального розширення обов’язків персоналу слід враховувати у разі використання в кадровій діяльності укрупнених професій.
Дізнайтеся, як перевірити відповідність кандидата вакантній посаді, проаналізувавши його фактичну професійну компетенцію та порівнявши її з вимогами, які висуваються для працівників за певними професіями.