Професійна класифікація

  • 259
    • 35
    • 144
      • 40
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Застосування Класифікатора професій — обов’язок роботодавця

Під час виконання своїх буденних справ працівники відділу кадрів  найчастіше переймаються питанням: якими нормами права регулюються ті чи інші види робіт, що виконуються ними? Як правило, більшість знаходить відповідь на це запитання. Водночас, серед них, на жаль, не багато тих, хто вбачає необхідним дотримання на підприємстві норм і вимог національної професійної класифікації в Україні, і ще менше ― тих,  які розуміють, що це є обов’язком саме працівників відділу кадрів та їх роботодавця.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відповідність назв посад і професій у документах підприємства Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 р. № 327 (далі — КП), завжди є «болючою» темою для кадровиків й тому ми вже не раз зверталися до неї на сторінках нашої газети.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Нещодавно Зміною № 1 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП)  було внесено близько ста нових професійних назв робіт, що призвело до виникнення певних питань з приводу ідентифікації кваліфікаційних вимог працівників нових професій. Це є цілком закономірним, бо знайти для таких працівників відповідні посадові та робочі інструкції дуже важко, а іноді й неможливо, у зв’язку з тим, що відсутні кваліфікаційні характеристики.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Помилкові та «кумедні» професійні назви робіт

Коли виникає необхідність у визначенні тієї чи іншої назви посади або професії, на думку одразу спадає нормативно-правове регулювання цього питання. Поміж великої кількості законодавчих і підзаконних актів, що регулюють соціально-трудові відносини, особливу увагу у даному випадку слід приділити Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП), затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 р.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Зміна № 1 до Класифікатора професій

Структура зайнятості в розрізі окремих професійних груп формується під впливом багатьох чинників, зокрема, рівня економічного розвитку держави, затребуваності тих чи інших професій, особливостей техніко-технологічної бази виробництва та сфери послуг, відповідності системи освіти вимогам роботодавців до професіоналізму і компетенції найманих працівників, динаміки споживання та способу життя населення тощо. Внаслідок цього, час від часу на ринку праці з’являються нові професії, а застарілі — навпаки зникають.

Сторінки

Підписатися на Професійна класифікація