Складні питання для профі

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Легша робота для вагітної жінки: як оформити переведення

Згідно із законодавством про працю у деяких випадках роботодавець повинен перевести працівника на легшу роботу. Як свідчить практика, найчастіше цього потребують вагітні жінки (хоча таке право є і у жінок, які мають дітей віком до трьох років, і у будь-якого працівника, який згідно з медичним висновком потребує за станом здоров’я надання легшої роботи). Ознайомтеся із загальними вимогами законодавства щодо такого переведення, а також із покроковим алгоритмом дій та кадровими процедурами у разі переведення на легшу роботу вагітної жінки.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

В Україні статус особи з інвалідністю мають понад 2 млн 800 тис. осіб, що становить більше 6% населення. Багато хто з них має бажання та можливість працювати, до того ж і держава піклується про їх право на працю, зобов’язуючи роботодавців створити певну кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Ознайомтеся з особливостями трудових відносин із зазначеною категорію працівників, оскільки вони дещо відрізняються від загальних правил і досить суворо регулюються законодавством.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Структура, вимірювання та використання робочого часу для цілей нормування праці

Залежно від конкретної професійної спеціалізації працівника, його дії (операції, маніпуляції тощо) в межах виконання ним своїх трудових обов’язків можуть бути найрізноманітнішими, як можуть бути і різними витрати робочого часу на виконання певних видів таких дій. Також робочий час багатьох працівників складається не лише з часу основної безпосередньої роботи, але і додаткової (приміром, підготовка до роботи робочого місця).

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Фізична особа-підприємець: виконавець робіт або найманий працівник

З минулого номера ви вже дізналися, чим відрізнятиметься «стандартна» процедура прийняття на роботу працівників, якщо в ролі роботодавця виступає не юридична особа, а фізична особа – підприємець. Наразі довідайтеся, які існують варіанти оформлення відносини за участю фізичної особи – підприємця, що є представником з іншої сторони — найманим працівником або ж виконавцем робіт за цивільним договором.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Фізична особа-підприємець: оформлення трудових відносин з найманими працівниками

Довідайтеся, які чинники будуть відрізнятися від «стандартних» у процедурі прийняття на роботу працівників, якщо ви працюєте кадровиком у роботодавця, який має статус не юридичної особи, а фізичної особи – підприємця, чи самі є таким роботодавцем і самостійно займаєтеся веденням кадрового діловодства.

Сторінки

Підписатися на Складні питання для профі