Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Законодавством гарантовано працівникові право на відпустку визначеної тривалості зі збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати. Однак іноді працівник не має можливості використати відпустку за призначенням через свою тимчасову непрацездатність або членів його сім’ї. Розглянемо, як у таких випадках законодавство захищає працівника.
Проблеми, пов’язані з оформленням та оплатою листків непрацездатності, завжди є актуальними — адже на кожному підприємстві час від часу хворіє хтось із співробітників, що призводить до необхідності оформлення відповідної документації, обчислення стажу для оплати листків непрацездатності тощо. У минулому році ми багато уваги приділили цим питанням, проте ще залишилася невисвітленою сама процедура видачі лікарняних та інших документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність працівника.
У Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ передбачено комплекс заходів, спрямованих на санаторно-курортне лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їхніх сімей. Це забезпечується шляхом фінансування санаторно-курортного лікування, оздоровлення в санаторіях-профілакторіях, пансіонатах, дитячих оздоровчих таборах, утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл.
Правила оформлення листка непрацездатності має велике значення, оскільки підтверджує поважність причини відсутності працівника на роботі і дає підстави для отримання відповідного матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності або Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.
*Закінчення. Початок у № 9
У минулому номері ми розглянули найбільш поширені питання, пов’язані із загальними правилами розрахування страхового стажу для оплати лікарняних, а сьогодні зосередимося на особливостях цієї процедури, коли мова йде про періоди військової служби, навчання, відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також часу підприємницької діяльності.