Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Соціальний захист
- 327
- 40
- 172
- 50
- 59
- 4
- 29
- 26
- 70
- 5
- 5
- 33
- 17
- 13
- 6
- 3
- 3
- 1
- 8
- 4
- 12
- 8
Соціальний аудит: що це та навіщо
З’ясуйте, що собою являє один з основних інструментів регулювання стану соціально-трудових відносин — так званий «соціальний аудит», яким він може бути та взагалі для чого він потрібен.
Для окремих соціально незахищених категорій громадян передбачені різноманітні пільги у сфері праці. Більшість з них може бути реалізована лише після того, коли відповідні громадяни стануть працівниками певного підприємства, але є й такі категорії, в яких переваги у сфері праці пов’язані з питаннями працевлаштування (тобто ними можна скористатися ще до прийняття на роботу). З’ясуйте, що це за категорії та яких вимог чинного законодавства слід дотримуватися для реалізації їх переваг у питаннях працевлаштування.
Розпорядчі документи з соціальних питань
З’ясуйте, які розпорядчі документи можуть видаватися на підприємстві для врегулювання питань соціального захисту його працівників — адже такі документи не виділяються в окремий вид чи групи, оскільки уся розпорядча документація поділяється на документи з основної діяльності, адміністративно-господарських та кадрових питань.
Соціальна додаткова відпустка «на дітей»
Відпустка «на дітей» не належить до щорічних, але це єдина з соціальних відпусток, яка не втрачається у разі, коли її не було використано протягом певного періоду, та за яку при звільненні виплачується грошова компенсація. Дізнайтеся, кому надається така відпустка, якою має бути її тривалість та які документи слід підготувати працівникам для її отримання.
Документи про пільги та переваги у сфері праці
Для працівників деяких категорій передбачені різні пільги і переваги у сфері праці та соціального захисту, про які має знати кадровик під час укладання трудового договору з відповідними категоріями працівників. З’ясуйте, які ж це можуть бути пільги, якими нормативно-правовими актами вони передбачені та на підставі яких документів працівника кадровик може про них дізнатися.
Сторінки
