Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Соціальний захист
- 261
- 35
- 144
- 40
- 51
- 1
- 25
- 23
- 51
- 1
- 2
- 26
- 15
- 9
- 5
- 3
- 0
- 1
- 4
- 3
- 8
- 7
Соціальний пакет для працівника
Соціальний пакет, який роботодавець може запропонувати працівникові, є чи не найважливішим показником його конкурентоспроможності на ринку праці. Він може застосовуватися як для всіх працівників підприємства, так і для залучення окремих висококваліфікованих фахівців. Отже, розглянемо, що ж може входити до соціального пакету та як це впливатиме на витрати й оподаткування коштів, які спрямовуються на такі цілі.
Пільги працівникам-чорнобильцям
Довідайтеся, кого з працівників слід вважати «чорнобильцями» та які категорії постраждалих існують, які додаткові пільги і компенсації для них передбачені, який режим роботи має бути встановлений для таких категорій працівників, яким чином обчислювати їм стаж роботи та середньомісячну зарплату, а також які вони мають додаткові відпустки.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
З’ясуйте, якими обставинами може бути спричинена тимчасова непрацездатність, які з них належать до страхових випадків, що обумовлюють виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на підставі чого та протягом якого часу виплачується така допомога, а також які існують підстави для відмови у її наданні.
Як свідчить світовий досвід, стан донорства в країні залежить, перш за все, від морально-етичного клімату в суспільстві. Зазвичай, донором є громадянин працездатного віку, як правило, зайнятий на певному підприємстві. Держава гарантує захист прав донора та охорону його здоров’я, а також надає певні пільги. Отож, наразі з’ясуємо, які саме права, гарантії та пільги передбачені чинним законодавством для донорів, який порядок використання ними додаткових днів відпочинку, а також як кадровикові правильно заповнити листок непрацездатності, виданий донору.
Особливості роботи та додаткові гарантії інвалідів
Застосування праці інвалідів має свої особливості, які слід враховувати будь-якому роботодавцю, якщо у нього працює хоча б одна особа, визнана у встановленому порядку інвалідом. Отож, з’ясуйте, які документи, окрім їх звичайного набору, має подавати інвалід під час прийняття на роботу, які додаткові гарантії передбачені для працюючих інвалідів та як проводиться їх перекваліфікація і працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Сторінки
