Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Соціальний захист
Особливості роботи та додаткові гарантії інвалідів
Застосування праці інвалідів має свої особливості, які слід враховувати будь-якому роботодавцю, якщо у нього працює хоча б одна особа, визнана у встановленому порядку інвалідом. Отож, з’ясуйте, які документи, окрім їх звичайного набору, має подавати інвалід під час прийняття на роботу, які додаткові гарантії передбачені для працюючих інвалідів та як проводиться їх перекваліфікація і працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Санаторно-курортне лікування застрахованих осіб
Одним із видів соціальних послуг, що надаються Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, є забезпечення оздоровчих заходів, у тому числі оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей. Отож, з’ясуємо, хто має право на отримання путівки, оплачуваної за рахунок коштів Фонду, та якою є процедура отримання і видачі таких путівок.
Страхові випадки, за якими надається допомога працівнику
Дізнайтеся, яка допомога зі страхових випадків передбачена у чинному законодавстві та до якого з видів належить той чи інший страховий випадок ― адже від цього залежатиме порядок його документального оформлення та розмір страхової виплати.
Заповнення листка непрацездатності у медичному закладі та за місцем роботи
Листок непрацездатності ― це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та отримання матеріального забезпечення застрахованою особою у разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. Отож, ознайомтеся із правилами заповнення листка непрацездатності як у закладі охорони здоров’я, так і за місцем роботи непрацездатного ― і у відділі кадрів, і у бухгалтерії, а також упевніться у тому, що ви вірно обчислюєте страховий стаж для оплати лікарняного.
Створення та робота комісії із соціального страхування підприємства
Необхідність створення комісії із соціального страхування на кожному підприємстві, що використовує найману працю, незалежно від форми власності та господарювання, визначено у ч. 3 ст. 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р.
Сторінки
