Соціальний захист

  • 538
    • 51
    • 255
      • 74
      • 76
      • 13
      • 42
      • 42
    • 130
      • 19
      • 24
      • 41
      • 32
    • 63
      • 22
      • 10
      • 16
      • 15
    • 11
    • 4
    • 13
    • 11
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оформлення відпустки для догляду за малюком

З наданням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку пов’язано безліч питань: і які конкретні терміни її надання, і які документи слід надати для її оформлення, і хто, крім матері дитини має право на цю відпустку, чи зберігається місце роботи за особою, яка перебуває у такій відпустці тощо. Спробуємо детально зупинитися на усіх цих питаннях.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Стажування студентів і учнів на підприємстві

З прийняттям Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 р. № 5067-VІ змінилися, крім іншого, певні правила «гри» щодо стажування на підприємствах студентів вищих навчальних закладів і учнів професійно-технічних навчальних закладів. Так, відповідно до ст.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Нові правила на випадок безробіття

Продовжуємо розглядати норми Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 р. № 5067-VI. Якщо у попередніх статтях ми зупинялися на нормах, які стосувалися переважно роботодавців, то наразі розглянемо Закон № 5067 в частині, що стосується працівника у разі його звільнення та необхідності звернення за сприянням у працевлаштуванні до відповідних органів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Верховною Радою України 5 липня 2012 року прийнято Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI (далі — Закон № 5067), який скасовує попередній однойменний Закон від 1 березня 1991 р. № 803-XII, до якого протягом його дії (1991 – 2012 рр.) вносилися численні зміни (останні відбулися 20 листопада 2012 року) для забезпечення його відповідності змінам у соціально-економічній ситуації в Україні. Новий Закон набрав чинності з 1 січня 2013 року і ми продовжуємо коментувати новації у сфері зайнятості населення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Масове вивільнення працівників

З минулого номера ми розпочали публікацію циклу матеріалів, присвячених розгляду нового Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI, який набрав чинності з початку поточного року, й вже ознайомилися з пільгами, передбаченими для роботодавців за створення робочих місць та працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці осіб й з правилами надання допомоги по частковому безробіттю. Наразі ж зупинимося на такому понятті як масове вивільнення працівників та заходах щодо його запобігання.

Сторінки

Підписатися на Соціальний захист