Соціальний захист

  • 269
    • 36
    • 146
      • 40
      • 51
      • 1
      • 25
      • 24
    • 53
      • 1
      • 3
      • 27
      • 15
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 5
    • 3
    • 10
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Новий Закон «Про зайнятість населення»: що змінилося для роботодавця?

Верховною Радою України 5 липня 2012 року прийнято Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI, який скасовує попередній однойменний Закон від 1 березня 1991 р. № 803-XII, до якого протягом його дії (1991 – 2012 рр.) вносилися численні зміни (останні відбулися 20 листопада 2012 року) для забезпечення його відповідності змінам у соціально-економічній ситуації в Україні. Новий Закон набрав чинності з 1 січня 2013 року і для його запровадження мають бути прийняті відповідні нормативно-правові документи, які забезпечать його реалізацію.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Праця інвалідів: додаткові гарантії

Право інвалідів на працю закріплено у Конституції та низці законодавчих актів України, окремі положення яких спрямовані на створення для інвалідів реальних можливостей продуктивно працювати й передбачають конкретні механізми їх реалізації. За офіційними даними Міністерства соціальної політики України у нашій державі понад 680 тисяч інвалідів працюють на підприємствах, в установах й організаціях різних форм власності, тому висвітлення питання нормативно-правового регулювання праці інвалідів є досить актуальним.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Декретна» відпустка та її оплата (у запитаннях та відповідях)

Жінка, яка працює за основним місцем роботи на одному підприємстві та за сумісництвом — на іншому, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи, а його копію, засвідчену підписом керівника підприємства і печаткою за основним місцем роботи, — за місцем роботи за сумісництвом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Свідоцтво про соцстрахування

Особи, які підлягають будь-якому виду загальнообов’язкового державного соціального страхування, одержують єдине для всіх видів страхування свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Воно є документом суворої звітності, що підтверджує (а не визначає) право застрахованої особи на одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оплата листків непрацездатності у разі звільнення

Тимчасова непрацездатність дуже підступна річ, адже найчастіше вона виникає зненацька, коли її зовсім не очікують. Зокрема, це може трапитися й в період, коли працівник або роботодавець планують з якихось причин припинити свої трудові відносини, тим більше, що незалежно від підстави звільнення людина в цей час перебуває, як правило, у стані підвищеного емоційного напруження, наслідком якого може стати хвороба чи травма.

Сторінки

Підписатися на Соціальний захист