Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Соціальний захист
- 265
- 35
- 150
- 48
- 49
- 1
- 25
- 23
- 51
- 1
- 2
- 26
- 15
- 8
- 4
- 3
- 0
- 1
- 4
- 3
- 7
- 7
Підтримка безробітних в організації підприємницької діяльності (у запитаннях та відповідях)
У минулих номерах ми розглянули питання щодо стандартного порядку надання допомоги по безробіттю шляхом її регулярної виплати. Наразі ж зупинимося на процедурі одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності, а також умовах її надання.
Допомога по безробіттю (у запитаннях та відповідях)
Допомога по безробіттю є основним видом матеріальної підтримки у період настання страхового випадку за страхуванням на випадок безробіття, а саме — втрати застрахованими особами заробітної плати (грошового забезпечення) або інших передбачених законодавством України доходів внаслідок втрати роботи з незалежних від них обставин, якщо такі особи зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітні, готові та здатні приступити до підходящої роботи і дійсно шукають роботу.
Комісія із соціального страхування підприємства (у запитаннях та відповідях)
Ні керівник підприємства, ні інша посадова особа не вправі приймати рішення щодо призначення або відмови в призначенні матеріального забезпечення та соціальних послуг, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ. Таке рішення згідно з ч. 3 ст.
Дотації для працевлаштування безробітних
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III передбачена можливість надання (отримання) застрахованими особами у разі настання страхового випадку як матеріального забезпечення, так і певних видів соціальних послуг, зокрема, сприяння у пошуку підходящої роботи та працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для безробітних.
Оплата листків непрацездатності в період відпустки (у запитаннях та відповідях)
Законодавством гарантовано працівникові право на відпустку визначеної тривалості зі збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати. Однак іноді працівник не має можливості використати відпустку за призначенням через свою тимчасову непрацездатність або членів його сім’ї. Розглянемо, як у таких випадках законодавство захищає працівника.
Сторінки
