Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Сьогодні багато уваги приділяється питанню працевлаштування молоді, зокрема, забезпеченню її першим робочим місцем. Тож розглянемо, які умови створила держава для реалізації молодими громадянами нашої країни свого конституційного права на працю, та які існують стимули і зобов’язання роботодавців у цій сфері.
У минулих номерах ми розглянули питання щодо стандартного порядку надання допомоги по безробіттю шляхом її регулярної виплати. Наразі ж зупинимося на процедурі одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності, а також умовах її надання.
Допомога по безробіттю є основним видом матеріальної підтримки у період настання страхового випадку за страхуванням на випадок безробіття, а саме — втрати застрахованими особами заробітної плати (грошового забезпечення) або інших передбачених законодавством України доходів внаслідок втрати роботи з незалежних від них обставин, якщо такі особи зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітні, готові та здатні приступити до підходящої роботи і дійсно шукають роботу.
Ні керівник підприємства, ні інша посадова особа не вправі приймати рішення щодо призначення або відмови в призначенні матеріального забезпечення та соціальних послуг, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ. Таке рішення згідно з ч. 3 ст.
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-III передбачена можливість надання (отримання) застрахованими особами у разі настання страхового випадку як матеріального забезпечення, так і певних видів соціальних послуг, зокрема, сприяння у пошуку підходящої роботи та працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для безробітних.