«Сторонні» обов’язки кадровика

  • 531
    • 50
    • 252
      • 73
      • 75
      • 13
      • 42
      • 42
    • 129
      • 19
      • 24
      • 41
      • 31
    • 63
      • 22
      • 10
      • 16
      • 15
    • 10
    • 4
    • 13
    • 10
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Участь відділу кадрів у вирішенні соціальних питань на підприємстві

Відділ кадрів, окрім виконання своїх безпосередніх обов’язків щодо ведення кадрового діловодства, досить часто приймає участь у вирішенні інших питань, пов’язаних з діяльністю підприємства. При цьому він може як взаємодіяти з іншими «вузькоспеціалізованими» структурними підрозділами, так і «брати на себе» додаткові функції. Наразі ознайомтеся з такою з них, що певною мірою є суміжною з кадровою справою, а саме з організацією та проведенням соціальної роботи на підприємстві.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кожне підприємство зацікавлено у підвищенні продуктивності праці, а для цього потрібен висококваліфікований персонал. Тому найважливішим чинником ефективної роботи підприємства є безперервна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації його працівників. Дізнайтеся, на який структурний підрозділ, залежно від специфіки підприємства, можна покласти відповідні функції та як забезпечити його продуктивну взаємодію з іншими підрозділами.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відділ кадрів та юридична служба: як працювати разом

Нещодавно ми вже розглядали питання, які виникають під час взаємодії відділу кадрів та бухгалтерії, оскільки налагодити ефективну роботу між цими структурними підрозділами без дублювання їх окремих функцій інколи досить складно. Аналогічна ситуація відбувається й під час співпраці кадровиків підприємства з юристами, тому наразі детально розглянемо деякі питання організації взаємодії між відділом кадрів та юридичною службою.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відділ кадрів і бухгалтерія: як налагодити зв’язок*

*Закінчення. Початок у № 4 (184).

У попередньому номері ми розглянули основні питання організації взаємодії бухгалтерської і кадрової служби, а також способи їх документального оформлення у відповідних Положеннях про структурні підрозділи. Наразі з’ясуємо, як можуть допомогти налагодити ефективні відносини між відділом кадрів і бухгалтерією правильно розроблені посадові інструкції та графіки документообігу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Відділ кадрів і бухгалтерія: як налагодити зв’язок

Майже на кожному підприємстві (установі, організації), а також і у деяких фізичних осіб – підприємців є бухгалтерська та кадрова служба у вигляді окремих структурних підрозділів або окремих працівників відповідної професійної спеціалізації. Налагодити ефективну взаємодію між цими службами без дублювання їх окремих функцій інколи досить складно. Довідайтеся про деякі питання організації такої взаємодії та можливі шляхи її документального оформлення.

Сторінки

Підписатися на «Сторонні» обов’язки кадровика