Трудові правовідносини

  • 350
    • 41
    • 182
      • 54
      • 60
      • 6
      • 30
      • 28
    • 76
      • 8
      • 8
      • 33
      • 17
    • 19
      • 8
      • 3
      • 4
      • 4
    • 8
    • 4
    • 12
    • 8
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу

У трудовому законодавстві передбачені й такі підстави для звільнення, як порушення встановлених правил прийняття на роботу. Тож дізнайтеся про порядок і конкретні правові підстави такого звільнення, довідайтеся, якими можуть бути правила прийняття на роботу, а також ознайомтеся з належними формулюваннями для оформлення необхідних документів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення неповнолітнього працівника на вимогу його батьків

У Кодексі законів про працю України передбачено підстави для звільнення у відповідних випадках не лише окремих професійних категорій працівників, а й також, так би мовити, і певних «вікових категорій», а саме тих працівників, які належать до категорії неповнолітніх. Дізнайтеся, в яких випадках слід звільняти неповнолітніх працівників та як оформлювати відповідні документи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення керівника підприємства на вимогу профспілкового органу

Трудове законодавство передбачає обов’язок власника підприємства звільнити на вимогу профспілкової організації керівника підприємства, якщо той порушує законодавство про працю та про колективні договори і угоди чи ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору. Дізнайтеся, як провести таке звільнення та ознайомтеся зі зразками відповідних документів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення

У трудовому законодавстві вже майже чотири роки передбачено обов’язок роботодавця звільняти певні категорії посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення у деяких сферах діяльності, але й досі про цю підставу для звільнення поки що мало можна знайти коментарів у профільній періодичній та науково-практичній літературі. Тож дізнайтеся, кого саме та за які повторні порушення роботодавець повинен звільнити за ч. 2 ст. 41 КЗпП, а також ознайомтеся з порядком звільнення у відповідних випадках.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника з «підстав, передбачених іншими законами»

Напевно, ще й досі не всі кадровики знають про існування у Кодексі законів про працю України відносно нової норми щодо можливості звільнення працівника з роботи з «підстав, передбачених іншими законами», яка з’явилася в ньому у 2016 році. Дізнайтеся, чим же була викликана необхідність внесення відповідної норми та який порядок звільнення працівника у цьому випадку.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини