Трудові правовідносини

  • 264
    • 34
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб у випадку припинення їхніх повноважень

Серед різних категорій працівників, трудові відносини з якими можна розірвати з ініціативи роботодавця, є і так звані «посадові особи», яких можна звільнити у випадку припинення їхніх повноважень. Проте оскільки Кодекс законів про працю України було доповнено відповідною нормою лише кілька років тому, щодо цієї підстави звільнення існує набагато менше відповідних судових рішень та коментарів практикуючих юристів у порівняні з більш «традиційними» підставами для звільнення, що іноді утруднює цю процедуру. Тож з’ясуйте, як її правильно провести.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення окремих працівників у разі їх прямого підпорядкування близькій особі

Підставою для звільнення за ініціативою роботодавця деяких категорій працівників є їх пряме підпорядкування близькій особі. Довідайтеся, яких саме працівників можна звільнити за такою підставою, за яких обставин це можна зробити відповідно до Кодексу законів про працю України, а також хто вважається «близькими особами» і що означає «пряме підпорядкування».

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Обов’язки, права та відповідальність роботодавця і працівників у сфері охорони праці

Створення роботодавцем служби охорони праці не означає, що після цього лише її працівники будуть опікуватися усіма питаннями з охорони праці на підприємстві — відповідні обов’язки у цій сфері залишаться і у роботодавця, а також і в інших працівників. Ознайомтеся з такими обов’язками і відповідними правами та відповідальністю — ці знання стануть у нагоді кадровикам під час участі у підготовці різної організаційної та кадрової документації на підприємстві.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за «винні дії»: невиплата зарплати та втрата довіри

У трудовому законодавстві передбачена можливість звільнення деяких категорій працівників за їхні «винні дії», які призвели до певних негативних наслідків для підприємства й тому продовжувати трудові відносини з ними для роботодавця недоцільно. З’ясуйте, кого ж саме можна звільнити за такими підставами та якими мають бути наслідки відповідних дій працівників для їхнього правомірного звільнення, а також ознайомтеся з правилами його документального оформлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Однією з поширених підстав звільнення працівників за ініціативою роботодавця є систематичне невиконання обов’язків, але законодавство передбачає і можливість звільнення лише за одноразове порушення трудових обов’язків, за умови, що воно є грубим та вчинено працівником певної категорії. З’ясуйте, яких саме працівників можна звільнити за одноразове порушення обов’язків, а також ознайомтеся з порядком і правилами оформлення звільнення за такою підставою.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини