Трудові правовідносини

  • 266
    • 35
    • 151
      • 48
      • 50
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за «винні дії»: невиплата зарплати та втрата довіри

У трудовому законодавстві передбачена можливість звільнення деяких категорій працівників за їхні «винні дії», які призвели до певних негативних наслідків для підприємства й тому продовжувати трудові відносини з ними для роботодавця недоцільно. З’ясуйте, кого ж саме можна звільнити за такими підставами та якими мають бути наслідки відповідних дій працівників для їхнього правомірного звільнення, а також ознайомтеся з правилами його документального оформлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

Однією з поширених підстав звільнення працівників за ініціативою роботодавця є систематичне невиконання обов’язків, але законодавство передбачає і можливість звільнення лише за одноразове порушення трудових обов’язків, за умови, що воно є грубим та вчинено працівником певної категорії. З’ясуйте, яких саме працівників можна звільнити за одноразове порушення обов’язків, а також ознайомтеся з порядком і правилами оформлення звільнення за такою підставою.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за результатами випробування

При встановлені випробувального терміну, а тим більше при звільненні працівника у разі незадовільних результатів випробування роботодавцеві необхідно чітко дотримуватися передбаченої законом процедури — адже найменша помилка може призвести до наслідків, прямо протилежних бажаним. Довідайтеся, як перевірити правомірність встановлення випробування, а також ознайомтеся з порядком дій у разі прийняття рішення про звільнення працівника за результатами випробування.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Надаємо позику працівникові

Будь-хто з працівників підприємства може опинитися у скрутній фінансовій ситуації, коли виникає потреба взяти гроші в борг для вирішення проблемних питань. І досить часто у таких випадках для працюючого громадянина роль позикодавця виконує саме його підприємство. Дізнайтеся, як вітчизняне законодавство тлумачить такі відносини, яким чином роботодавець може надати працівникові грошову позику та що робити, якщо працівник її вчасно не повернув.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Іноді трапляються випадки, коли окремі працівники з’являються на роботу в нетверезому стані, через що вони не можуть ефективно і якісно виконувати свої функціональні обов’язки та й робота у такому стані може призвести до нещасного випадку. Оскільки такі ситуації не «влаштують» будь-якого роботодавця, законодавством передбачена можливість вжиття різноманітних заходів щодо таких працівників, у т. ч. й звільнення. Дізнайтеся, як правильно провести процедуру розірвання трудового договору за такою підставою.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини