Трудові правовідносини

  • 490
    • 41
    • 237
      • 67
      • 72
      • 12
      • 41
      • 41
    • 121
      • 19
      • 22
      • 41
      • 29
    • 56
      • 22
      • 9
      • 12
      • 13
    • 9
    • 4
    • 13
    • 9
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення

У трудовому законодавстві вже майже чотири роки передбачено обов’язок роботодавця звільняти певні категорії посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення у деяких сферах діяльності, але й досі про цю підставу для звільнення поки що мало можна знайти коментарів у профільній періодичній та науково-практичній літературі. Тож дізнайтеся, кого саме та за які повторні порушення роботодавець повинен звільнити за ч. 2 ст. 41 КЗпП, а також ознайомтеся з порядком звільнення у відповідних випадках.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника з «підстав, передбачених іншими законами»

Напевно, ще й досі не всі кадровики знають про існування у Кодексі законів про працю України відносно нової норми щодо можливості звільнення працівника з роботи з «підстав, передбачених іншими законами», яка з’явилася в ньому у 2016 році. Дізнайтеся, чим же була викликана необхідність внесення відповідної норми та який порядок звільнення працівника у цьому випадку.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Надомна праця: використання і оформлення

Використання надомної праці може сприяти підвищенню ефективності діяльності багатьох підприємств, особливо у сфері малого та середнього бізнесу. Але є у надомної праці й певні недоліки на кшталт труднощів, пов’язаних з дистанційним контролем за роботою працівників. Дізнайтеся, в яких випадках є сенс залучати до виконання робіт надомників, як правильно організувати надомну працю і підготувати необхідні документи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника з підстав, передбачених контрактом

Зазвичай, трудові контракти, так само як строкові трудові договори, припиняються внаслідок закінчення строку, на який їх було укладено. Достроково контракт може бути припинений на загальних підставах, а також у ньому можуть бути передбачені додаткові підстави розірвання. Але з підстав, передбачених контрактом, вдасться звільнити лише такого працівника, з яким можна було укладати саме контракт. З’ясуйте, які це працівники, що таке взагалі контракт і якого порядку дій слід дотримуватися у такому випадку звільнення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Особливі підстави звільнення: вимоги Законів України «Про запобігання корупції» та «Про очищення влади»

У п. 7 ст. 36 КЗпП передбачена така підстава для звільнення, як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Але у ст. 36 КЗпП міститься не лише п. 7, а й пункти 71 та 72, де також передбачені окремі підстави для припинення трудового договору з працівником. Дізнайтеся, які ж це підстави, чим вони відрізняються від звільнення у зв’язку із набранням законної сили вироком суду та як правильно оформити за ними звільнення.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини