Трудові правовідносини

  • 490
    • 41
    • 237
      • 67
      • 72
      • 12
      • 41
      • 41
    • 121
      • 19
      • 22
      • 41
      • 29
    • 56
      • 22
      • 9
      • 12
      • 13
    • 9
    • 4
    • 13
    • 9
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника у зв’язку з набранням законної сили вироком суду

Набрання законної сили вироком суду є підставою для звільнення у випадках, коли такий вирок виключає можливість продовження працівником роботи. При цьому, на відміну від випадків розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, таке звільнення буде вже не звільненням за ініціативою роботодавця, а звільненням на вимогу третіх осіб. Дізнайтеся, в яких же ситуаціях таке звільнення буде правомірним та як його провести і документально оформити.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Бувають випадки, коли працівник відмовляється від чогось, що пропонує йому власник підприємства або уповноважена ним особа (далі ― роботодавець), і внаслідок цього,  відповідно до законодавства, зокрема, Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП), працівник може бути звільнений з роботи. Дізнайтеся, якими ж можуть бути «відмови» працівника, що надають роботодавцю підстави для його звільнення, а також як правильно оформлювати звільнення у відповідних випадках.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за власним бажанням

Хоча в Україні рівень безробіття й досі залишається на високому рівні, роботодавцям все ж таки досить часто доводиться звільняти працівників за їхнім власним бажанням. Але порядок, строки та умови такого звільнення можуть залежати як від виду трудового договору з працівником, так і від деяких інших обставин. Дізнайтеся, як слід обчислювати строк попередження про звільнення за власним бажанням, якими можуть бути формулювання у заяві працівника та на що вони впливають, а також ознайомтеся зі зразком відповідного наказу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчальні відпустки: види, тривалість, підстави для надання, порядок оформлення

Довідайтеся, якими бувають різновиди «навчальних» відпусток, коли і на підставі чого вони надаються, а також ознайомтеся з особливостями та порядком їхнього оформлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Законодавство про освіту: що знадобиться кадровикам

Знання законодавства про освіту допоможе кадровикам вирішувати питання, пов’язані з різними видами навчання працівників (адже, приміром, тривалість «навчальних» відпусток може залежати від відповідного виду (рівня) освіти, яку працівник здобуває та/або відповідного виду навчального закладу), а також правильно формулювати кваліфікаційні вимоги у посадових інструкціях, профілях посад і положеннях про структурні підрозділи підприємства.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини