Трудові правовідносини

  • 490
    • 41
    • 237
      • 67
      • 72
      • 12
      • 41
      • 41
    • 121
      • 19
      • 22
      • 41
      • 29
    • 56
      • 22
      • 9
      • 12
      • 13
    • 9
    • 4
    • 13
    • 9
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Як відомо, трудові договори з працівниками можуть бути як «безстроковими», так і «строковими». В останньому випадку працівника можна звільнити не лише за «загальними» підставами, а й внаслідок закінчення строку трудового договору, що неможливо у разі «безстрокового» договору. Водночас, бувають обставини, коли строк дії договору закінчився, але працівника все одно не можна звільнити з роботи. Дізнайтеся про подібні випадки, а також інші особливості строкового трудового договору та процедури звільнення внаслідок його закінчення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін часто є «компромісним» для роботодавця та працівника видом звільнення, коли роботодавець з певних причин не хоче звільняти працівника з власної ініціативи (наприклад, через імовірність трудового спору), та й працівник не має бажання отримати у трудовій книжці запис про «справжню» причину його звільнення негативного характеру (приміром, за прогул). Ознайомтеся з порядком оформлення звільнення за угодою сторін та зразками відповідних документів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб у випадку припинення їхніх повноважень

Серед різних категорій працівників, трудові відносини з якими можна розірвати з ініціативи роботодавця, є і так звані «посадові особи», яких можна звільнити у випадку припинення їхніх повноважень. Проте оскільки Кодекс законів про працю України було доповнено відповідною нормою лише кілька років тому, щодо цієї підстави звільнення існує набагато менше відповідних судових рішень та коментарів практикуючих юристів у порівняні з більш «традиційними» підставами для звільнення, що іноді утруднює цю процедуру. Тож з’ясуйте, як її правильно провести.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення окремих працівників у разі їх прямого підпорядкування близькій особі

Підставою для звільнення за ініціативою роботодавця деяких категорій працівників є їх пряме підпорядкування близькій особі. Довідайтеся, яких саме працівників можна звільнити за такою підставою, за яких обставин це можна зробити відповідно до Кодексу законів про працю України, а також хто вважається «близькими особами» і що означає «пряме підпорядкування».

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Обов’язки, права та відповідальність роботодавця і працівників у сфері охорони праці

Створення роботодавцем служби охорони праці не означає, що після цього лише її працівники будуть опікуватися усіма питаннями з охорони праці на підприємстві — відповідні обов’язки у цій сфері залишаться і у роботодавця, а також і в інших працівників. Ознайомтеся з такими обов’язками і відповідними правами та відповідальністю — ці знання стануть у нагоді кадровикам під час участі у підготовці різної організаційної та кадрової документації на підприємстві.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини