Трудові правовідносини

  • 265
    • 35
    • 150
      • 48
      • 49
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Втрата довіри з боку роботодавця

Втрата довіри є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов (п. 2 ст. 41 КЗпП) і є наслідком винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності. Тож з’ясуємо, з ким саме та за наявності яких обставин можна розірвати трудовий договір у зв’язку з втратою роботодавцем довіри до працівника.

 

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Іноді трапляються випадки, коли працівника звільняють з роботи не лише без наявності з його боку яких-небудь дисциплінарних проступків, а й взагалі без будь-яких передумов, що вказували б на можливість такого розвитку подій — адже при поновленні на роботі попереднього працівника, той, хто наразі обіймає його посаду, виявляється зовсім не підготовленим до такої ситуації. Тож, спробуємо розібратися, яким чином та за яких умов можна проводити таке звільнення, щоб «ображений» працівник не обтяжив діяльність підприємства поданням позову до суду.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Особливості використання праці іноземних громадян

Стаття 33 Конституції України гарантує кожному, хто на законних підставах знаходиться в Україні, вільний вибір місця проживання, свободу пересування та право вільно залишати країну, за винятком обмежень, які встановлено законодавством. Особи без громадянства України, перебуваючи на її території без порушення чинного законодавства, мають ті самі права та свободи, несуть такі ж обов’язки, як і інші громадяни країни, у тому числі й у сфері трудового законодавства (за винятками, встановленими Конституцією, законами та міжнародними договорами України).

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Довга хвороба як підстава для звільнення

Одним із випадків, коли трудовий договір може бути розірвано за ініціативою роботодавця, є нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок його тимчасової непрацездатності. Саме така підстава для звільнення передбачена у п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України, проте для її правомірного застосування, окрім самого факту відсутності працівника на роботі через хворобу понад чотири місяці, необхідна наявність ще декількох умов і, звісно, дотримання особливої процедури розірвання трудового договору.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Не є секретом, що основною, якщо не єдиною, причиною виникнення будь-яких спорів, у тому числі й трудових, є гроші. Адже саме за грошима в більшості випадків йде працівник до суду, коли подає позов проти роботодавця. Звідси й обставини, які найчастіше оскаржують чи намагаються оскаржити працівники в суді — це підстави та порядок їх звільнення, адже саме тут можна спробувати «заробити» додаткових і, на жаль, часто незаконних «легких» грошей. Тут зіграє свою роль і така притаманна нам, українцям, риса, як відсутність великого бажання працювати.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини