Трудові правовідносини

  • 267
    • 35
    • 152
      • 48
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Скорочення чисельності або штату працівників

Останнім часом однією з найпоширеніших підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця є п. 1 ст. 40 КЗпП, згідно з яким трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Це пояснюється тим, що відповідно до ч. 3 ст.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Є недбалий керівник. Як зробити, щоб він «зник»?

У минулих номерах ми розглянули такі дисциплінарні стягнення, як звільнення з ініціативи роботодавця за підставами, що належать до загальних ― тобто за наявності будь-якої з них трудовий договір з працівником може бути розірваний незалежно від посади, яку він обіймає, чи роботи, яку виконує. Наразі ж ― заключна стаття з циклу про випадки звільнення як застосування заходів дисциплінарного стягнення, предметом якої є не загальні, а додаткові підстави, передбачені п. 1 та п. 11 ст.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Розкрадання майна роботодавця: умови звільнення

Звільнити працівника за вчинення ним за місцем роботи розкрадання майна не завжди просто, навіть якщо у роботодавця є всі докази таких ганебних дій його співробітника. Наприклад, досить часто у випадку, коли в офісі стоїть камера спостереження, яка зафіксувала факт розкрадання, роботодавець поспішає видати наказ про звільнення винного за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України, а в результаті суд поновлює такого працівника на роботі, змушуючи ще й оплатити йому час вимушеного прогулу, а подекуди ― і виплатити моральну компенсацію.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Поява на роботі у нетверезому стані чи Як позбутися п’яниці

Кожен розуміє (чи, принаймні, мав би розуміти), що працювати необхідно у нормальному фізичному стані. Та наразі мова не про випадки, коли на роботу приходить працівник, який застудився (хоча це, безумовно, також негативно впливає і на його роботу та здоров’я, і на оточуючих) ― сьогодні ми розглянемо ситуації з тими горе-працівниками, які не вбачають нічого страшного у тому, щоб перед роботою, а то й під час неї перехилити чарчину-другу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення за прогул: практичні поради

Важко знайти кадровика, у професійній діяльності якого хоча б раз не виникала ситуація, коли працівник підприємства раптом пішов з роботи чи взагалі не вийшов на роботу, нічого не повідомивши про причини своєї відсутності. Добре, коли є можливість негайно зв’язатися з таким працівником і вияснити усі обставини, що спонукали його до такого вчинку. Але що робити, коли з ним немає зв’язку чи він обіцяє «все пояснити потім»?

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини