Трудові правовідносини

  • 293
    • 38
    • 157
      • 41
      • 57
      • 2
      • 28
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Кожен роботодавець, приймаючи на роботу працівників, сподівається, що вони сумлінно виконуватимуть свої посадові обов’язки. Але, на жаль, не завжди ці надії виправдовуються — дехто просто не може впоратися зі своїми зобов’язаннями, а хтось відверто ними нехтує. Звісно, так продовжуватися протягом тривалого часу не може, оскільки несумлінний працівник не лише задарма отримує свою зарплатню, а й може суттєво нашкодити процесу виробництва.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Що таке «робочий час» ― все дізнайся без прикрас

«Кожен, хто працює, має право на відпочинок» ― безумовно, це положення ст. 45 Конституції України добре знайоме не лише кадровикам, а й усім громадянам нашої держави. Але чомусь ми згадуємо про нього лише тоді, коли мова йде про щорічні відпустки.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Випробувальний строк: «придивись» до нового працівника

Будь-який роботодавець, а відповідно, й кадровик, приймаючи нового співробітника, прагне, щоб він повністю відповідав запропонованій посаді та справлявся з необхідним обсягом роботи, виконуючи її належним чином. Для цього переглядається безліч резюме, ретельно вивчаються документи про освіту та трудові книжки претендентів на вакантну посаду, проводиться по кілька співбесід, а подекуди вимагаються й рекомендації з попередніх місць роботи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Здійснюючи господарську діяльність, підприємства інколи стикаються з необхідністю переведення або переміщення працівників, пов’язаними із закриттям чи відкриттям певних виробничих дільниць, запровадженням нових проектів чи відмови від існуючих. Особливо актуальним це питання є для підприємств, що здійснюють роздрібну торгівлю чи надають послуги і мають розгалужену мережу місць реалізації товарів або надання послуг.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Трудовий договір та договір підряду: відчуй різницю

Найчастіше наші громадяни реалізують гарантоване їм Конституцією України право на працю, а роботодавці забезпечують себе необхідною робочою силою шляхом укладення трудового договору. Проте не будь-яка угода про працю є саме трудовим договором — існує досить значна кількість випадків, коли певна робота виконується на підставі цивільно-правових договорів (переважно, договору підряду).

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини